2008年11月人力资源管理师三级考试题(八) / 开普饭

2008年人力专业知识与实务模拟试题之单选题(共60题) 1.影响人格形成的环境因素不包括( ). A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式答案:A 解析:影响人格形成的环境因素包括 ...

第一部分职业道德(1-25 题,共25 道题) 一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16 题) (一)单项选择题(第1-8 题) 1.以下关于道德的说法中,你认为正确的是( ). (A)就业成功取 ...

(二)多项选择题(第9-16 题) 9.从业人员之间做到和谐相处,具体要求是( ). (A)努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多过问 (B)对感情不融洽的同事,在工作上要积极配合 (C)不在大庭广 ...

二.职业道德个人表现部分(第17―25 题) 17.通常情况下,每天起床时.我感到自己的心情( ). (A)沉闷 (B)轻松 (C)有点别扭 (D)起伏不大 18.在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情 ...

第二部分理论知识 (26―125 题,共100 道题,满分为100 分) 一.单项选择题(26-85 题,每题1 分,共60 分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) ...

36.有关人力投资的叙述不正确的是( ). (A)通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高 (B)用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报 (C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则 ...

"体现( )深刻内涵. (A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理 52.对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是( ). (A)观察法 (B)工 ...

二.多项选择题(86-125 题,每题1 分,共40 分.每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选.少选.多选,均不得分) 86.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( ) ( ...

116.不计入工资总额的是( ). (A)见习工资 (B)按工作任务包干支付给个人的工资 (C)讲课费 (D)计划生育独生子女补贴 (E)运动员奖金 117.合理的工资总额可以用( )的方法来推算. ...

卷册二:操作技能一.简答题(本题共2 题,第1 小题11 分,第2 小题9 分,共20 分) 1,简述人力资源规划的类别及含义. 2,简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点. 二.计算题(本题共1 ...

2008年11月人力资源管理师三级考试题(八)