跳槽这点事 / 开普饭

精益改进经常在实施中失败,这意味着员工没有遵循新的标准.在我上一篇文章中,我们已经看到" 大棒"不总是很有效.那我们看看第二种选择:胡萝卜.在这篇文章中,我将展示一些不同的&quo ...

核心内容:核心竞争力→ 一/团队中最应该激发的人是老板. 老板一安逸,员工就堕落: 老板不勤奋,员工就懒惰: 老板没方向,员工没状态: 公司没发展,员工没动力: 老板不学习,员工没进步: 老板没希望, ...

在过去的一年中,尽管疫情的影响打击了无数行业,但其中许多职位仍然需求旺盛,很难招募.IT专家和公共卫生部门人员也比以往任何时候都更加重要,而且也难以填补. 这些公司并不是唯一想知道如何找到未来人才的公 ...

@会跳舞的数据科学家:来说说跳槽这件事我算是跳槽挺频繁的.工作签证的六年中都有四个东家但除了第一次跳槽,之后的全部都是靠之前同事.老板介绍.这就非常说明人际网络的重要性了. 跳槽 bottom l ...

吧啦原创文学,陪你走过每一个有梦的日子身边有朋友刚刚半年左右就想换工作了,其实换倒也无妨,只要清楚为什么换,想换到哪儿.衡量要不要离职的标准,是在这里还能不能学到东西.这一期,我们邀请到了作家沐丞, ...

人在职场,有时候跳槽,是你必然要面对的.三年在一个公司里,一个人干着三个人的活,三年都没一次涨薪,还拿着大学毕业入职时的工资,五险一金扣完,只能在这个城市解决温饱问题,这一刻,你就要考虑跳槽了. 跳槽 ...

作者 | 孙瑞希你有没有听过一个词叫"小确憋"?形容微小而又确实存在的憋屈. 有些事情,说出来显得我们小肚鸡肠,可不说出来又觉得憋屈. 作为一个成年人,在工作当中,我们可能都受到 ...

投靠其它势力集团的目的在于一方面尽快脱离势单力孤的创业艰辛之路,另一方面是为了规避当老板(做大哥)所带来的巨大风险.但是选择投靠某势力集团,依然需要规避两大陷阱:一是道德与职业风险(避免投靠后陷入卸磨 ...

做外贸久了,我们难免会涉及到跳槽问题,可能是在原公司工作不愉快(公司内部恶意竞争或老板对于员工或企业发展的另类态度)或者发展不如意(提成低或职位无上升空间),也可能是发现了更好的发展机会或者更优质的发 ...

作者 | 孙瑞希虽然"打工人"在江湖上传闻已久,但这并不妨碍年轻人幻想跳槽之后的生活:工作有趣.领导看重.同事合拍.然而,现实往往是:跳槽之后,"迷茫"会成为 ...

年后开工两周了,许多职场人的心早就按捺不住了,开始修改简历准备跳槽,或已经在跳槽的路上. 猎头们和HR们也摩拳擦掌,"金三银四"是招聘旺季,能不能给今年的业绩开个好头,就看这两个月 ...

跳槽这点事