领导并不希望下属一团和气，这样很容易让领...

领导并不希望下属一团和气，这样很容易让领导的权力受到威胁，所以有时候领导也会使些小手段让下属产生隔阂。
最常用的手法就是安排“合适”的工作，有的工作干起来非常有难度，要干就得得罪人，不干自己要担责任，使下属进退两难但又不得不去干。
所以下属接到这样的任务后就是考验能力的时候，能力是什么，不是把活干的漂亮，而是对上让领导满意，对下自己不太被动，不能活干完了，领导不满意，自己又得罪了一批人，这就属于双输。