稻盛和夫选人用人，标准只有一条，50多年经营从没看走眼 / 开普饭

第五章培育美好心根即一切始于心,终于心,阐述的是成为合格领导者的关键在于"心根",就是拥有一颗符合宇宙意志的美好心灵,同时作者也介绍了如何培育这样的一颗心. 一.什么样人才适合 ...

大家一齐努力工作,这就能够塑造心灵,就能够造就品格高尚的人. 知识广而浅,等于什么都不懂.只有一门深入.探究到底,才能一通百通.

稻盛和夫是二哥非常敬佩的一个企业家,倒不是他的成就有多大,而是在于他的经营思想,他把敬天爱人,奋斗不止的中国传统哲学精神融入到了管理之中,着力培养企业经营文化,强调利他.在稻盛和夫的企业里工作,能够做 ...

稻盛和夫出生在乡下的破产家庭,幼时因染病差点死去,毕业学校也仅仅只是三流大学,刚毕业便进了一个即将破产的企业,即便这样他从一介小小学徒工,到一手创立2家世界500强公司--京瓷和日本第二电讯电话. 就 ...

阿米巴实操系统班股权激励实战班奥地利心理学家弗洛伊德曾说: "人生就像弈棋,一步失误,全盘皆输,这是令人悲哀之事:而且人生还不如奕棋,不可能再来一局,也不能悔棋." 那么,人生 ...

创造价值是企业的终极目标,选人用人就是为这个目标服务. 中化集团董事长宁高宁曾在全国组织干部学院做了一场"组织人事工作如何服务集团战略发展"的授课,结合自己在企业的实践经验,谈了自 ...

来源:中化集团中化集团董事长宁高宁曾在全国组织干部学院做了一场"组织人事工作如何服务集团战略发展"的授课,结合自己在企业的实践经验,谈了自己对战略.人才的看法. 他指出,创造价值 ...

中化集团董事长宁高宁曾在全国组织干部学院做了一场"组织人事工作如何服务集团战略发展"的授课,结合自己在企业的实践经验,谈了自己对战略.人才的看法. 他指出,创造价值是企业的终极目标 ...

名家观察曾国藩一生阅人无数,除了精通<冰鉴>.<麻衣神相>等看相算命文化外,还总结出了选人用人的三个原则.四个标准,即使在今天也十分实用.如果能从中渗透.领悟一二三,无论是交 ...

主播:赛男这本书是由日本经营之圣稻盛和夫所写.凭借一生的精进思考和不亚于任何人的努力,成就了稻盛和夫先生波澜壮阔的一生,也促使了他一心想要写下的这本书的核心内容. 他向我们发出郑重的嘱托:只要凭着利 ...

稻盛和夫先生是一位传奇人物,他一生创办了两家世界500强企业,又接手濒临破产的日航.短短一年,就让日航业绩从谷底飙升到顶峰,在全世界航空业内名列第一,且遥遥领先,十年来持续保持着世界第一的高收益.他还 ...

皇帝就如同女人一般,女人是总觉得自己的衣柜少一件衣服,而皇帝是总觉得后宫少一位美人,所以几乎每年都要选一些女子进宫,这也是许多女子毕生所渴望的,进了宫不仅可以光耀门楣,家人过上好生活,一旦获得皇帝宠爱 ...

时间:2011-11-20 来源:历史春秋网作者:纪大华有一天,魏文侯对李克说:"先生曾教过我,家贫则思良妻,国乱则思良相.今有两个人,一个是魏文子,一个是翟璜,选谁为相好呢?&qu ...

[出处]<资治通鉴·汉纪五十一> [原文]进以袁氏累世贵宠,而绍与从弟虎贲中郎将术皆为豪桀所归,信而用之.复博征智谋之士何颙.荀攸及河南郑泰等二十余人,以颙为北军中侯,攸为黄门侍郎,泰为尚 ...

稻盛和夫选人用人，标准只有一条，50多年经营从没看走眼