监理部总监（总监代表）绩效考核直接上级评分表.doc / 开普饭

学生思维就是直来直去,人家说什么,你就信什么. 我以前做审计时听一家大集团的人力资源部总监说过一件事,可以很好的解释什么叫学生思维,什么叫职场思维. 当时恰逢年底,集团要对下属单位搞绩效考核,考核直接 ...

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[整理摘编:时英平]

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文/91智库大部分企业都存在人事部门绩效考核的"大锅饭"的现象. 如何才能打破这种绩效考核现象呢?这个问题一直是让人力资源管理者头疼不已的问题. 人事部工作任务复杂,多为事务性工 ...

专栏作者/刘唐专注医药营销. 管理销售团队是世界难题. 过程管理≠管理过程. 如果认为把销售人员的每一个行为都记录下来,有助于提升销量,是不现实的.SFE一直期望建立销售行为和销售结果之间的数据闭 ...

[食品论坛·大讲堂]食品标准法规体系介绍对管理体系要做内审的理解如果我们把工厂当作一个人,那么内审就是针对公司管理体系展开的一个自我批评与自我反省的过程--找到自己的不足,进一步加以改善.与外审结 ...

考核,主要从业绩考核和行为考核两个维度进行: 考核总得分=业绩考核得分×80% 行为考核得分×20% 1)财务总监 ①业绩:财务资金筹划 20%.融资管理 20%.经营绩效分析及财务分析 10%.财务 ...

客户行业建筑房地产问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型国有建筑施工集团是某世界500强国有企业下属的公司,负责承担各类水利水电工程.房屋建筑工程.市政公用工程.港口与航道工程.地基基础工程 ...

职能部门绩效考核一直是企业绩效考核的难点,主要场景如下:1.职能部门绩效指标不好量化,主观评价比较多:2.业务线绩效得分一般都比较低,非业务线(职能部门)的绩效得分都很高:3.业务线(职能部门)的绩效 ...

不能都是"大锅饭" 没有绩效考核,就不会有计划的全面.有效地执行,当然就不会有效率的提升. 计划表中有专门的人员项:包括了主办人.主管部门的责任人.后续部门的责任人. 考核的关切是 ...

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