滨江又成“别人家的公司”，全员发消费券最高2万元！
沉闷许久的地产圈，昨天又被滨江，激起了一池春水。
继年前他们为庆祝销售破千亿，给予全员超长假期，并发放20000-50000元超高旅游津贴刷屏朋友圈后，
昨天，滨江又宣布，为庆祝近期销售形势喜人，
给全员每人5000-20000元不等的消费券，可在旗下酒店和餐饮门店使用。
从其通知可以看到，消费券发放额度为：
员工级5000元/人
项目总级8000元/人
城市总级10000元/人
区域总级15000元/人
高管级20000元/人
消息一出，又再次酸倒一片地产人，毕竟不少房企今年面临着裁员、奖金福利减少的情况，
滨江逆市增加福利，确实非常鼓舞人心，难怪被大家称为是“别人家的公司”、“地产圈的一股清流”。
这已是其近半年来，第三次凭借超级福利引发行业关注，在“让员工享福”这件事上，滨江真是一如既往地让人羡慕。
（一）
此次滨江发放的消费券，使用范围包括集团下属的所有酒店和餐饮门店。
具体可以用在哪些地方呢？咱们来看看。
首先是他家的杭州千岛湖滨江希尔顿度假酒店，位于千岛湖辉照山。
酒店总建筑面积5.6万方，客房360间，集住宿、餐饮、会议、康体、娱乐、休闲等于一体，是目前千岛湖地区规模最大、功能最全、档次最高的国际五星级酒店。
除此之外，在滨江的各豪宅项目中都设有私家会所，其中也都有中高档餐厅，他们甚至还有一家“滨江餐饮管理公司”，负责这些餐厅的管理。
应该说，这5000-20000元的消费券，滨江不仅发了，且旗下优质的资源也确保员工能心满意足的享用，难怪其员工幸福指数在业内首屈一指。
（二）
这次通知一出，再次引发同行们的满满一波羡慕。
所以说啊，企业想有好的雇主品牌，真正拿出诚意对员工好，才是王道。
而且，滨江不但给员工发消费券，还鼓励员工带家属一起消费。
滨江老板戚金兴，还曾要求管理层带头，每周必须有一天陪伴家人或是朋友。
他说：“家庭生活融洽，工作才更有积极性。”
滨江对员工慷慨，也不是第一次了，每年出国游更是家常便饭。
早在2015年，滨江庆祝200亿，就带员工去过毛里求斯、斯里兰卡和塞班岛集体度假了。
今年过年期间，戚金兴向全体员工发放了“19天超长假期”和“2-5万元旅游津贴”两项大礼。
不过，因疫情影响，出游受到限制，不少员工被迫取消旅行计划，滨江还特别调整了旅游福利的派发规则、延迟截止时间，人性化管理可见一斑。
除此之外，滨江加班也很少。
众所周知，地产行业加班很严重，滨江却偏偏不走寻常路，它是房企里少数不提倡加班文化的。
戚金兴说：“每天只允许他们加一个小时的班。说自己忙其实是假象，上班时间只要高效，就足以完成工作任务。”
（三）
加班少，会不会影响整个组织的业绩呢？
之前我们也报道过，滨江是地产行业人均效能最高的企业之一。
去年他们地产板块员工889人，管理项目近90个，全年销售额1120.6亿，人均产值上亿，在地产行业属于绝对领先。
滨江在多年发展中，沉淀出一套高效、成熟的管理标准化体系，包括产品标准化、工程管理标准化、项目运营管理标准化。
这也使其获得了较低的管理成本，三费费率远低于同行。
此外，滨江成立以来一直秉承“客户的口碑比金杯、银杯更具价值”的理念，在产品打造上精益求精，为客户提供高品质产品。
戚金兴曾说：“要让老百姓都能住上一套好房子。”他是这么说的，也坚持这么做。
在杭州，滨江产品市场认可度很高，收房率超99%，交房基本接近零投诉，体现出业主对其品质的认可。
业内很多公司追求高周转，导致产品质量不行，自家的员工都不敢买。但滨江的房子客户经常反复购买，还会推荐给身边的亲戚朋友。
根据滨江对业主的满意度调查，有超过96%的业主愿意推荐身边的亲朋好友购买滨江的房子。有的同行直接说：“滨江的房子，闭着眼睛买好了。”
年假长、加班少、出国游、福利多、产品好、美誉高，这些好企业的标准滨江可算都集齐了。
这样的公司，谁不想去呢！
因此很多朋友来问我们，滨江还招人吗？
为此，我们替大家专门问了在滨江上班的朋友。
他却传来了一个不太好的消息：滨江最近招聘岗位似乎不多。
这也告诉大家一个道理，想加入好公司，还是要趁早啊。