华为大学基本不做培训评估，为什么？ / 开普饭

企业培训如何保证企业培训取得好的效果? 碎片化学习自制视频建议wifi环境下观看土豪请随意... 没流量?这有文字版! 许多企业为了获得更好的发展会对员工进行多种培训,在投入了大量人力与物力后 ...

企业培训如何保证企业培训取得好的效果? 碎片化学习自制视频建议wifi环境下观看土豪请随意... 作者赵磊: 华恒智信副总经理,高级合伙人资深人力资源顾问,高级培训师,中国人力资源协会理 ...

或许你不信,曾经有个知名企业的业务高管对我说:"大学内的每个学院相互攀比,看谁搞的培训班多,不仅对业务增长没有太多帮助,反而因为脱产培训影响了正常的工作安排--大学要是觉得人太多没事儿做的话 ...

如今,信息最贵,资源最贵.想学点大企业先进的管理方式和弄点干货,非常不容易.正如华为大学,非常神秘. 培训市场上几乎请不到华为大学的管理层出来解密华为大学. 01 华为大学的独特定位 1.自负盈亏:华 ...

从李云龙身上看企业管理:九个步骤培养百战精兵! 华为大学 2021-05-06 导读:很多人都佩服李云龙能够铸就铁一样的军队,其实这不仅仅得力于他身边有许多肝胆相照的兄弟,更重要的是他有着杰出的领导和 ...

自动播放余承东发布华为云六大创新技术起底华为造车:布局3年,设9大部门,目标5000人团队2021-04-30 08:33:44 创事记文/乔雪来源:Tech星球(ID:tech618)4月,是 ...

我摊牌了,我要做游戏.文/以撒最近,葡萄君在脉脉上发现了一组与游戏研发相关的华为招聘信息.具体信息如下:1. 游戏制作人/高级游戏制作人,薪资分别为70k以上/100k以上.职责包括规划.搭建游戏整体 ...

任正非说:"华为大学一定要办得不像大学,因为我们的学员都接受过正规教育.你们的特色就是训战结合,给学员赋予专业作战能力.整个公司第一是要奋斗,第二要有学会掌握去奋斗的办法,光有干劲没有能力是 ...

华为如何搭建人才培养体系华为在人才方面所面临的挑战:第一,是业务快速增长所带来的人员储备不足.华为每年的复合增长率非常高,能够达到30~40%.曾经,华为连续六年的复合增长率接近70%,这是中国企业 ...

以前荐书,搞得自己太难了,太严肃了,缺乏套路,不够轻盈,推荐一本书,好像这本书必须是传世之作才行,实则大可不必. 家中有许多大学时的藏书,其中复印的就不少: 曾经复印的书而买来一直没看的更多.放在家 ...

中国科学院院士.浙江大学校长吴朝晖开展新型校企合作,将学科链.创新链.人才链与产业链紧密连接,着力打通从科技创新力到生产力的"最后一公里" 浙江大学开放的创新生态系统可以贯通区域 ...

小米联想扎堆做平板,安卓真的还有机会吗? 有机会肯定是有机会的,华为推出的平板不是在去年的销量都还超过了iPad,说明平板安卓领域是有能力做好的,这个和手机证明自己一样,在手机上安卓手机通过底层的优化 ...

华为大学基本不做培训评估，为什么？