158页华为大学人才培养与发展实践（完整版），教你培养管理者 / 开普饭

华为的人才培养通道大体上分为两类:一类是管理人才的通道,另一类就是专业人才的通道. 华为有一个非常强大的不断完善的任职资格体系.华为的任职资格体系,有十几个大的族,族下面也有类.子类等等,非常详尽地规 ...

本文整理自华为培训学院-管理学院资深组织领导力专家陈泽龙先生于2020年12月18日在"2020粤港澳大湾区人力资本创新峰会"现场带来的主题分享<共享管理智慧,夯实人才基础- ...

一切问题,归根到底都是人的问题.3年,冉涛老师,从一个人力资源的"门外汉"成为了华为全球人力资源专家. 很多企业并非输在了战略.模式.资本,而是没能跨过人才的关口.他总结出一套行之 ...

"通过权力下放与制衡,任期制及选拔机制的优化,实现干部.专家.职员的差异化管理,不断激活组织,保持人才活力." 近日,华为方面发布了任正非在C9高校校长一行来访座谈会上的讲话,任正 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为大学人才培养与发展实践目录序章:华为如何搭建人才培养体系第一章:华为大学的战略定位第二章:华为的人才培养路径第三章:华为大学的教学理念与业务架构 ...

作者:尚艳玲华夏基石<洞察>杂志执行总编,高级咨询顾问来源:华夏基石管理评论 "这是最坏的时代,也是最好的时代".有光的地方就一定有阴影,点亮蜡烛,阴影也随之而 ...

本文核心内容纲要: 一.构建适应知识经济的人力资源管理模式二.华为公司的人力资源管理理念三.华为公司人力资源管理体系四.职位分析与职位评估五.绩效管理六.任职资格管理七.薪酬管理八.招聘 ...

从0开始学管理:专注科学系统提升管理能力:基础中层高层综合管请点击关注,收藏,转发,谢谢大家! 请点击关注,收藏,转发,谢谢大家!

华为大学校训有一句话:最优秀的人培养更优秀的人. 也就是任总说的:要找会开航母的人来教开航母,不然就触礁了. 今天小智就来和大家聊聊华为大学,以及华为大学如何给华为培养人才. 01 校训背后有什么寓意 ...

一切问题,归根到底都是人的问题.3年,冉涛老师,从一个人力资源的"门外汉"成为了华为全球人力资源专家. 很多企业并非输在了战略.模式.资本,而是没能跨过人才的关口.他总结出一套行之 ...

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