公务员为什么没有“退出机制”？这3点原因，说出了铁饭碗的实质

公务员经常被称为“铁饭碗”，指的不是待遇有多好，而是这份工作足够稳定，只要不犯重大过错，都能安稳工作到退休，一般的私企员工是不可能享受这种待遇的。

很多人都有疑问：凭什么公务员编制这么稳定？既然是公职人员，为什么不能实行淘汰制，将那些“混日子”的人清理出队伍？今天给大家分析分析，如果公务员可以随便开除，会造成什么样的后果。

1.会导致拉帮结派之风盛行

现在想要开除一名公务员，需要的权限非常高，能够决定你人事任免的人，往往会比你高很多个级别。这样做也是为了防止底层拉帮结派风气的形成。试想一下，如果你的领导对你具有人事任免权，那底下的员工必定会形成小团体，各单位全部成为“一言堂”。而很多机关单位手里是掌握很大权力的，如果领导要求你做一些“踩红线”的事情怎么办呢？底层职工想要坚持自己的底线，必须得有“编制”作为保障。

2.会导致机会主义泛滥

众所周知，公务员也是有绩效考核的，一般考核的结果为优秀或者称职，很少有被评定为不称职的。之所以这么规定，是因为公务员本身的工作性质比较特殊，很多工作内容根本无法通过数据来现实。如果强行实行“淘汰制”，那势必导致机会主义盛行，为了数据不择手段。公务员应当时刻高举“为人民服务”的大旗，在服务过程中难免会有一定的牺牲，有编制保障，才能全心全意投入到工作中去。

3.会导致个人利益至上

公务员强调的是团体，是一个单位，一个部门的整体性，集体利益大于个人利益。而人往往都是自私的，如果不再有编制保障，那么“个人利益至上”的风气是在所难免的。而一旦公务员将个人利益放在第一位，那造成的后果是不堪设想的。“铁饭碗”保障的就是公务员的个人利益，当职工不再为个人利益担心的时候，才能将集体利益放在第一位。

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