如何设置合理的薪酬结构？这是很多创业公司... / 开普饭

很多医院都存在着临床与医技科室奖金倒挂的现象,手术与非手术科室之间.医护之间.在编与非在编之间.临床与行管后勤科室之间.干部与员工之间等奖金差距不合理的情况.科室内部没有科学的.明确的奖金分配政策,薪 ...

什么是薪酬结构,说白了就是,怎么和员工分钱? ①分什么钱? 固定工资:员工安心工作的职责保障,发给工作职责的,按月发业绩奖金:员工努力完的动力,给工作业绩的,按周/月/季度发年终奖金:考核员工全年 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业零售行业问题类型薪酬管理体系客户背景北京时客(化名)集团有限公司是全国大型零售企业之一,旗下拥有两家子公司和多家控股公司,业务领域涉及综合大型超 ...

文/荆泽峰第一章总则第一条为了促进公司业务发展,完善公司薪酬分配体系,规范公司薪酬管理制度,建立与公司经营体系相适应的薪酬体系,体现公司分配激励机制和自我约束机制,特制定本办法. 第二条 ...

"股权激励不是万能的,但没有它是万万不能的." 好文3670字 | 6分钟阅读作者:陈凌云刘凤明股权激励作为一种长期激励机制,以及公司治理中的重要环节和内容,已为广大公司所熟 ...

最具价值OD&HR资料干货福利大盘点下载个人目标奖金制是指员工根据不同级别.岗位设置一定比例的目标绩效薪酬,并定期根据绩效考核结果计算发放. 采用个人目标奖金制的岗位多为职能类岗位.管理 ...

一.团队薪酬设计常见误区二.管理利器管理的5个抓手薪酬体系的设计思路三.正确理解薪酬结构薪酬定义业绩影响关系设计薪酬结构3种类型 ...

导读为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题.规范工资报酬管理,建立起有价值的分配机制和内在的激励机制,实现公司可持续性的长期发展和成长需要! 此方案,主要包含如下内容: 一薪酬结构二试用期薪 ...

一.固定工资: 1.基本工资:全公司统一,但要高于当地最低工资. 2.岗位工资:管理岗位.技术岗位.关键岗位等适当拉开差距. 二.浮动工资: 1.绩效工资:如提成.计件等. 2.奖金:突出贡献奖励,包 ...

难怪海底捞可以做到上市,看看他的薪酬结构你就知道了. 海底捞的工资结构: 基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他~ 1.基本工资鼓励员工全勤. 2.级别工资一级员工加六十元.二 ...

劳动双方没有签订劳动合同,或者劳动合同中没有明确约定工资数额,是老板口头约定的薪资,或公司口头涨工资,产生劳动争议后如何确定工资的数额? 司法实践中,没有劳动合同或其他书面文件约定员工的薪资标准,产生 ...

独家:任正非称华为三五年内薪酬结构不变将保持待遇政策不变.1.自从2018年开始遭遇莫名打击后,华为丢了不少5G合同,手机业务也因为缺乏芯片而大幅放缓,甚至被迫出售荣耀手机,而很多人担心华为是否会裁 ...

如何设置合理的薪酬结构？这是很多创业公司...