当情怀遇上规则：别把自己当盘菜

上千人的公司离了你照转，你离开公司，倘若养家糊口都成问题，还是少矫情多务实。

当情怀遇上规则：别把自己当盘菜

作者：徐俊霞

1、

最近公司上市重组，经理办主任付姐下岗了。付姐能言善辩，为人处事八面玲珑，公司里迎来送往，和外界协调等大大小小的事务都离不开她。她善于察言观色，更长于溜须拍马，曾经是公司红极一时的人物。

付姐从18岁职高毕业就到公司工作，至今已经有20年的工龄。20年来，付姐在营业现场打过零杂、卖过鞋子、卖过女装，一步步地升到部门主管的位置。正当她冲着部门经理的位置努力时，上面把她调到了经理办。

后勤部门虽然收入不如一线，但有发展有前途，提拔地也快，对于公司这样的安排，付姐喜上眉梢。

付姐的工作很琐碎，写文件、安排会议、采购发放办公用品……公司是老国营改制的股份制企业，重中之重是一线的营业额，后勤科室主要是辅助一线。

这样过了几年，付姐就从新人熬成了元老，经理办主任退休了，凭借丰富的经验和深厚的资历，付姐顺理成章地接管了经理办，成了一把手。

公司一茬接一茬招进一批又一批新人，费脑子耗体力的活都交给新人干，付姐只做一些轻松的工作。当官就有这个好处，不管官大官小，都能把自己解放出来。

清闲的时候，付姐领着办公室几个人边干活边嗑瓜子，占据着有利资源，还可以利用职务之便捞点外快，隔三岔五饭局应酬不断。

公司这几年改革的步伐加大，付姐不是没有感觉到工作的吃力，但她总觉得自己是公司的元老，不管怎么改革，自己照样捞个一官半职。

2、

公司上市重组的消息来得突然，董事会大刀阔斧地调整领导班子更是让公司上上下下措手不及。风雨欲来风满楼，付姐眼睁睁看着决策层大换血，第一次感到自身岌岌可危。

新官上任三把火，上面并没有把中层和基层干部都换掉，而是开设了外语和电脑培训班，利用晚上的时间，从外面聘请讲师给公司员工讲课。

付姐是职高学历，读书时接触到的英语都是聋哑英语，这会儿，赶鸭子上架让她开口说英语，她怎么也张不开口，听力更是差强人意。电脑这东西，付姐也没接触过，因为孩子上初中，以学习为重，家里一直没敢买电脑。

付姐勉为其难地去上了几堂课，始终是懵懵懂懂，她发现自己真的不是那块材料，索性不再去上课。当别的同事积极参加培训班，进修充电的时候，付姐却回家做家务伺候老公孩子去了。

三个月后，中层管理竞聘上岗，付姐被筛了下来。人力资源部安排她要么去营业现场做营业员，要么去现场办保洁部。

都40不惑的人了，再去一线从基层做起，付姐摇头；去保洁部做事，这前后落差也太大了，付姐面子上挂不住呀！想当初，她经常摆出领导的架子训斥那些没眼力见的营业员、保洁员，眼下，自己却要与她们为伍。

商场从来都是铁打的营盘流水的兵，长江后浪推前浪，在一个重规则轻情怀的变革时代，任何企业，任何元老都会遇到付姐这样的问题。

3、

付姐先后找到董事长、总经理，一把鼻涕一把眼泪地痛陈革命家史：我上有老下有小，家庭负担重，我这二十年把自己都卖给公司了，对公司从无二心，这么多年没有功劳也有苦劳，到头来却落得如此下场，不公平！

董事长和颜悦色地劝她服从公司的安排，以四两拨千斤的力度暗示这是公司对她最大的照顾。

总经理说话就没那么客气了：“公司不是慈善机构，你从学校出来就到公司工作，公司少给过你一分钱工资吗？少发过你一份节日福利吗？你为公司工作，公司付你薪水，公平公正！”一番话说得付姐哑口无言，垂头丧气地退了出来。

找谁都不顶用，付姐赌气向上司请长期病假，这是公司元老一贯拿一把的作法。谁想这个计策现在不好使了，人力资源部那个新上任的年轻总监一板一眼地对付姐说：“付主任，文件刚刚下达到我这儿，三个月不到岗，视为自动离职。”

有些地方不谈情怀，职场就是这样一个地方。你对东家再有感情，情怀再重，不过是一个中层管理，官最大不过是一个职业经理人，犯不着小家子气。上千人的公司离了你照转，你离开公司，倘若养家糊口都成问题，还是少矫情多务实。

适者生存，劣者淘汰。多元化的时代，不能与时俱进，适应时代的变化，就会惨遭转岗、下岗……职场如战场，需要的不是感情和留恋，而是实打实的实力和持续不断的学习力。江湖瞬息万变，想在一个地方吃一辈子饭的人最终会没饭吃。