团队执行力有多大，团队的竞争力就有多大 / 开普饭

6 个月前 · 来自专栏蘑菇虾的企业管理书房看到一篇文章<(北大教授:企业管理者从战争和军事中可以学到什么?)>,收益良多,把所得与结合工作将做的事分享出来,供自己与同阶段的朋友参考前 ...

模型在手,方法我有,文末完整版! 什么是衡量一个管理者的标准? 那答案就是:产出. 猴子有什么特点?天性好动,不好动的猴子是没有的,鬼点子多. 就是难以约束和控制! "责任"就像是 ...

领导不会带团队,没有执行力,计划再好,也不能一层层地传达下去,最终也只是纸上谈兵.所以,当领导,带团队,要学会"带兵"5字诀,让下属言听计从,提高团队执行力. 第一字:立 1.立制 ...

牙科老板经常在工作中会出现以下问题:自己的想法不能实现.工作安排员工不能落实,达不到预期效果.财务审核够严格,但是年终核算成本高,利润低.诊所出现问题只有自己过问才能知道. 探究原因其实是执行力不强导 ...

执行力八大法则,提升团队执行力! PS:持续更新企业经营管理和智能家居原创好文,"关注"有惊喜!

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理: ►导读: 管理学上有一个著名的沟通漏斗理论: 个人的表达如果是100%的信息,那么团队成员之间的沟通通常 ...

企业发展中多数都有一个问题:团队执行力低效,提高不起来. 许多管理者会从员工身上找出问题,例如工作态度.能力不足等.事实上,执行力差只是表象,没有管理好才是问题产生的根本,或许个别执行力差那只能是个人 ...

通过前两天的课程,我们认识到: 什么是执行?什么是执行力? 做任务≠执行!做结果=执行! 什么是任务?什么是结果? 在现实生活中,大多数员工都在做任务,并没有在做执行!因此,想要让员工做结果,做真正的 ...

药店老板/管理者: 你是否在为以下问题而烦恼? 平时对员工特别好,员工却不领情? 每天自己忙得团团转,员工却无所事事? 安排一件事情,员工总是各种理由.各种抱怨? 为了提高员工积极性,设定薪资绩效考核 ...

团队执行力有多大，团队的竞争力就有多大