如果一个老板不信任一个员工.这个员工应该怎么样处理？ / 开普饭

陈明亮:倬学文化创始人企业是以创造价值为根源. 那么一个人如何才能创造价值? 他一定要付出行动. 但是行动一定会创造价值吗? 有没有可能行动得越多,产生的损失反而越大? 一个企业最难受的问题不是执行 ...

每一个卓越的人都会有一个属于自己的思维模型. 我最早接触思维模型是一本经典书籍--<高效能人士的七个习惯>.这本书和<高效能人士的第八个习惯>是史蒂芬.柯维一生最重要的思想财富 ...

文丨菲凡图丨源自网络第 236 篇原创文字,未经授权不得转载『说一个之前公司发生的事,有一天公司的一个干了6年的技术主管突然提出辞职.他无意间发现手下的一个工作经验只有2年的小弟竟然工资跟他 ...

恐怖,配电箱又爆炸! 配电箱为什么会发生爆炸? 配电箱爆炸是由短路引起的.平时使用的电线短路会发出较大的声响和火光,配电箱距离电源较近,短路电流比平时短路大得多,配电箱里面的母线排截面大,短路时短路电 ...

分享一个不用出让股份就能让员工和公司绑定在一起的激励机制,怎么做到的呢?某一个做电商年营收有3个亿,他是这么操作的,就实现了内部合伙人化并把员工跟公司牢牢地绑定在一起:有三个关键性的环节.首先,他建立 ...

当一个企业没有专业人才的时候,老板才觉得自己是最专业的,那老板一定是这个企业的天花板. 1 管事.管人到管心如果说在企业里,任何事情都要老板亲力亲为.那么老板永远有管不完的事,凡事都需要他来决策.不 ...

2685个字阅读时长:7分钟洞见时代 | 发现价值 |讲述生活身为打工人的我有些怀疑,35岁之后,我真的像他说的那么差吗? - 1 - 最近一个老板把自己拒招员工的事情,发到了网上,给大家看一 ...

一个老板花200万,开了一家歌厅.一个月收回了投资成本,还赚了200万.他是这样操作的. 他在网上,公开招募400个共享合伙人,每一个合伙人只收1万块钱,400个人就是400万.那可能很多杠精,就会问 ...

管理员工需要树立权威管理者要想管好员工树立权威是必需的.这里所说的权威不能单纯地理解为"权力",他更多的应该是管理者的魅力,也就是你的气场,能够让员工自觉地服从你.尊重你.追随你 ...

牛牛老板人很勤奋.聪明,前两年做生意,赚了一些钱. 这天,他去找肥肥老板谈个生意,却被肥肥老板热情地拉上了牌局,牛牛老板本来不会玩牌,可实在碍于情面,不好推脱,便上桌玩了几把. 不成想,牛牛老板还挺有 ...

如果一个老板不信任一个员工.这个员工应该怎么样处理？