HR人才测评，招聘企业中高层管理岗位胜任力测评方案 / 开普饭

客户行业物流行业问题类型竞聘上岗客户评价为了用新的竞聘方案选拔一批真正能够胜任岗位的管理干部,优化企业的人力资源结构,从今年7月起,我们开始了与北京华恒智信人力资源顾问有限公司的合作,推行关 ...

公司要发展,客服和行政是一个重要的保障,而这些部门在招聘的时候,对客服岗位有特殊的要求,不仅仅是专业能力,更多的是需要关注人才的特质.一般来说,一个客户服务类岗位人员,需要具备的能力会更多,更严谨,公 ...

市场营销岗位在企业中的地位不言而喻,企业收入的命脉就掌握市场营销中,HR在制定这类人员的招聘方案时,也要注意很多要素,绝不仅仅只是考虑到专业能力,更应该重视潜能和发展. 一个优秀的市场营销岗位的人员, ...

人才测评,将不再局限于专业技能,其人格特征,发展潜能决定了入职员工成长空间,而传统的招聘多以面试和笔试为主,对于求职者的职业性格,人格特征是无法做出评估的. 岗位胜任力测评,更多是根据岗位的需求来搭建 ...

不同的职位有不同的能力要求,在HR人力资源管理中,需要根据岗位的不同,来制定胜任力模型,通常这个胜任力模型用来表示胜任这个岗位所必须具备的能力,素质和专业知识,对于财务经理的岗位,可以参考如下: 在线 ...

管理人员的问题总结成三句话: 1. 企业最大的危机是管理人员缺乏使命感.管理人员激情衰竭(不愿意持续奋斗). 管理人员如果缺乏使命感.缺乏激情,就导致整个组织缺乏活力.企业活力的源泉来自于我们的领头人 ...

公司中高层管理人员缺乏责任感的十大表现!(高管自省) 管理人员的问题总结成三句话: 1. 企业最大的危机是管理人员缺乏使命感.管理人员激情衰竭(不愿意持续奋斗). 管理人员如果缺乏使命感.缺乏激情,就 ...

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易老师,您好,最近我看了你很多文章和视频,感觉你写的很好,而且很有正能量.也希望老师百忙中帮我看看.我是在企业里一直从事的是行政类工作,今年有机会兼职做人力资源的岗位,未来想转到人力资源岗位去做.合适 ...

HR人才测评，招聘企业中高层管理岗位胜任力测评方案