招聘财务经理的岗位胜任力测评模型 / 开普饭

"我性格内向/外向,适合什么工作?""哪些职业正好匹配我的性格?""我这样性格,从事什么行业好?"你是否寒窗苦读十几年,却从未在职业生涯规划 ...

不管是哪一个企业,中高层管理都是企业的核心层,在对这部分人才进行测评方案制定的时候,则要更加细致谨慎一些,避免出现人才录用失误的情况. 中高层管理人员是公司的支柱,需要具备的素质主要偏向于管理能力.综 ...

公司要发展,客服和行政是一个重要的保障,而这些部门在招聘的时候,对客服岗位有特殊的要求,不仅仅是专业能力,更多的是需要关注人才的特质.一般来说,一个客户服务类岗位人员,需要具备的能力会更多,更严谨,公 ...

市场营销岗位在企业中的地位不言而喻,企业收入的命脉就掌握市场营销中,HR在制定这类人员的招聘方案时,也要注意很多要素,绝不仅仅只是考虑到专业能力,更应该重视潜能和发展. 一个优秀的市场营销岗位的人员, ...

人才测评,将不再局限于专业技能,其人格特征,发展潜能决定了入职员工成长空间,而传统的招聘多以面试和笔试为主,对于求职者的职业性格,人格特征是无法做出评估的. 岗位胜任力测评,更多是根据岗位的需求来搭建 ...

全文共3388字阅读时长约5分钟当前是一个充满易变性.不确定性.复杂性.模糊性的"VUCA"时代,组织形式趋向多样化.岗位种类趋向丰富化.员工个性日益多元化:疫情期间,工作形 ...

卡特尔16型人格中的,实验型人格(也叫变革性人格),向往自由和权威,秉持着开放的心态,能够在短时间内获得成就,但对于一些事情容易表现得过于激进,引起其他人的反感. 他们不喜欢受到别人的管制,只希望能 ...

职业测评在企业级应用中,大五人格理论占有绝对的权威地位.企业在进行职业测评的时候,不仅想要知道员工的能力,还希望可以了解潜在的性格特质. 在企业岗位的胜任力模型中,人才的潜能是测评的重点,也是人岗匹 ...

卓越现场管理能力提升现场管理人员是促进业务指标落地的关键一环,为了提升班组长的班组管理能力.自身领导力与综合素质,云南烟草企业再次聘请实战派精益管理专家陈鹏导师启动了第二期<企业现场管理者岗位 ...

招聘财务经理的岗位胜任力测评模型