大五人格测试和岗位胜任力模型@人才测评 zxgj.cn / 开普饭

Part 1 缘起作为人力资源从业者,经常听到业务部门反馈: 1.你觉得这个人怎么样?感觉拿不准呢? 2.你们人力资源部没有招对人?要退货给你们! 3.为什么这个员工面试时和入职后工作表现差异很大? ...

"我性格内向/外向,适合什么工作?""哪些职业正好匹配我的性格?""我这样性格,从事什么行业好?"你是否寒窗苦读十几年,却从未在职业生涯规划 ...

冲动型性格是我们常见的一种人格特征,主要指个体对欲望的觉察太强烈.具有这种性格之后,我们会发现自己特别容易激动,稍微有一点事情就会不顺利,并且觉得有很大的刺激.想要做到的事情,不管多么困难,自己都要第 ...

外向性性格,正如字面意思一样,是一种极其活跃的类型.这种性格的人,做事情丝毫也不拖沓,认定的事情一定会努力去做好.人际交往能力强,善于调动一群人的情绪,总是在团队活动中处于主导地位.待人乐观且友善,不 ...

焦虑是指一个人对于外界事物出现不能把握,而产生情绪上困惑.紧张的情况.适当的焦虑对人不仅没有坏处,反而还有极大的帮助.但如果把握不得当,就会导致个体出现问题,无法正常地工作和生活.每个人都会出现焦虑的 ...

全文共3388字阅读时长约5分钟当前是一个充满易变性.不确定性.复杂性.模糊性的"VUCA"时代,组织形式趋向多样化.岗位种类趋向丰富化.员工个性日益多元化:疫情期间,工作形 ...

卓越现场管理能力提升现场管理人员是促进业务指标落地的关键一环,为了提升班组长的班组管理能力.自身领导力与综合素质,云南烟草企业再次聘请实战派精益管理专家陈鹏导师启动了第二期<企业现场管理者岗位 ...

卡特尔16型人格中的,实验型人格(也叫变革性人格),向往自由和权威,秉持着开放的心态,能够在短时间内获得成就,但对于一些事情容易表现得过于激进,引起其他人的反感. 他们不喜欢受到别人的管制,只希望能 ...

Psychological Testing and Assessment 我们是北京师范大学心理学部 PTA心理测验与评估实验室关注心理测验与评估的最新进展尤其感兴趣基于游戏.大数据和智能穿戴设备 ...

不同的职位有不同的能力要求,在HR人力资源管理中,需要根据岗位的不同,来制定胜任力模型,通常这个胜任力模型用来表示胜任这个岗位所必须具备的能力,素质和专业知识,对于财务经理的岗位,可以参考如下: 在线 ...

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