岗位胜任力详解 / 开普饭

导读现在越来越多的企业意识到智力和学历水平并不能代表员工的实际工作能力,高学历并不意味着高绩效.胜任能力才是衡量员工在未来工作中能否脱颖而出,能否不断产生绩效的重要指标.那么HR们在实际工作中如何才 ...

(假期期间,读书不能停,<德鲁克说管理>,读完了!) " 德鲁克认为,不犯错的人必然不是最优秀的人,犯错是优秀人才成长的必然现象.管理者应该容忍失败.失败往往是创新的开始.企业的 ...

胜任力模型的开发是企业人力资源管理从"人事管理"迈向"人才管理"的重要标志,胜任力模型旨在通过研究绩效卓越者的行为.分析得出关键素质项.再通过行为化的描述方式进 ...

1973年,哈佛大学教授戴维·麦克利兰在<美国心理学家>杂志上发表文章"Testing for competence rather than 'intelligence'&quo ...

全文共3388字阅读时长约5分钟当前是一个充满易变性.不确定性.复杂性.模糊性的"VUCA"时代,组织形式趋向多样化.岗位种类趋向丰富化.员工个性日益多元化:疫情期间,工作形 ...

卡特尔16型人格中的,实验型人格(也叫变革性人格),向往自由和权威,秉持着开放的心态,能够在短时间内获得成就,但对于一些事情容易表现得过于激进,引起其他人的反感. 他们不喜欢受到别人的管制,只希望能 ...

不同的职位有不同的能力要求,在HR人力资源管理中,需要根据岗位的不同,来制定胜任力模型,通常这个胜任力模型用来表示胜任这个岗位所必须具备的能力,素质和专业知识,对于财务经理的岗位,可以参考如下: 在线 ...

职业测评在企业级应用中,大五人格理论占有绝对的权威地位.企业在进行职业测评的时候,不仅想要知道员工的能力,还希望可以了解潜在的性格特质. 在企业岗位的胜任力模型中,人才的潜能是测评的重点,也是人岗匹 ...

今年3月份,瑞虎3xe 480上市,新车共推出三款车型,补贴后售价9.38-10.68万.最大的亮点是电池容量提升至53.6kWh,综合工况续航达到401km. 一时间引起了市场很高的关注度,接下来我 ...

卓越现场管理能力提升现场管理人员是促进业务指标落地的关键一环,为了提升班组长的班组管理能力.自身领导力与综合素质,云南烟草企业再次聘请实战派精益管理专家陈鹏导师启动了第二期<企业现场管理者岗位 ...

剑有分力.毫力.厘力,无尺寸力.缠绵,厘力:拖贴,毫也:钩点问献,分也. [禅释] 此乃详细解析剑法力道.用力之法的条目,故曰:详解剑力. 剑法用劲力之势,有分力.毫力.厘力,无尺寸力.当然,粗浅功 ...

不管是哪一个企业,中高层管理都是企业的核心层,在对这部分人才进行测评方案制定的时候,则要更加细致谨慎一些,避免出现人才录用失误的情况. 中高层管理人员是公司的支柱,需要具备的素质主要偏向于管理能力.综 ...

岗位胜任力详解