易经讲了什么？基础学习周易入门第二篇，周易之道与“和”的联系
看似高深莫测、玄机重重的“有字天书”《周易》，到底在讲什么呢？
《周易》的哲学思想在企业管理中如何体现呢？
《周易》包含的是变易、简易和不易。对应到管理上是管理的技术、管理的科学和管理的哲学。简单一点看《周易》，就是两句话：
《周易》是中华文化的源头。“周易之道”是中华文化的主干。
上一篇我们讲了《周易》是中华文化的源头，经过了伏羲氏、神农氏、黄帝。
经过漫长的发展过程，到周文王时期，才发展成熟。
《周易》讲的是宇宙周期变化的大规律。
周易的“周”，有人说就是周文王，姓周，有人说是周代，也有人说是周这个地方。我认为，“周”就是周期的“周期”。“易”是什么意思？“易”就是变化。连在一起，周易就是“周期变化”。《周易》讲的是一个大规律。
当然，我们的管理，企业的发展过程也是一个大规律。而这个大规律，是不易的，是不变的。这是“易”的第一个意思是不易。
“易”的第二个意思，《周易》不仅讲了一个宇宙周期变化的大环境，还讲到人类知变应变的大法则。人类怎么去预知这个变化，怎么去适应这个变化的大法则。这个大法则必须是简单的，简易的。
“易”的第三个意思是，人生为人谋事的大智慧。这种大智慧经常处在变化当中。既然是讲的一个周期变化的大规律，当然也就可以用来预测。
但《周易》绝不仅仅用来预测，他还讲了什么大法则大智慧。《周易》不仅仅是预测学，《周易》更重要的是行为学，教我们怎么做。
周易不仅仅讲什么吉，什么凶，更重要的是怎样趋吉避凶，趋利避害。这才是周易的精华之所在。
《周易》的精神，周易之道是中华文化的主干怎么理解呢？
周易之道，就是周易的这个精华贯穿到了儒家、道家和佛家。
《周易》的精髓，这个道是指易之道，可以统领天、地和人。
《周易》六根爻，上面两根爻代表天道，下边两个爻代表地道，中间两个爻代表人道。
这张图，就是周易八卦的符号，这个符号也是从太极生出两仪，从两仪生出四象，从四象生出八卦。
这就是著名的一句话叫做：
太极生两仪 两仪生四象 四象生八卦 八卦定吉凶 吉凶生大业
这张图我们先看核心的太极部分。而我们的管理也可以分三个层面，最高的层面叫做管理的哲学，最低的层面叫管理的技术，中间层面叫管理的科学。
从下往上那就是管理的技术，管理的科学和管理的哲学。管理的哲学是最高层面。
这在太极两仪四象八卦当中也能找到对应。太极是最高的，是最基础的同时，又是最高层次的存在，对应的就是管理的哲学。
而中间层面就是管理的科学这个层面，处在“两仪”这个层面。
管理的技术，则处在五行八卦的层面，五行八卦代表了周易的变易。
周易的变异、简易和不易对应的是管理的技术、管理的科学和管理的哲学。
在管理的技术层面，讲的是一种战术，管理的科学层面讲的是一种战略，而管理的哲学层面
讲的是管理的战势。
在管理技术层面，主要讲一些规定，是讲怎么做的；在管理科学这个层面呢是讲一些规则，是讲做什么的；在管理的哲学这个层面，讲的就是一些规律，是讲为什么要做的。
是从有形到无形的过程，管理的技术是看得见摸得着的，是有形的一些具体的规定，到管理的科学这个层面，是介于有形和无形之间的，而最高的管理的哲学是无形的。管理的哲学是无形的，看不见的，可是他起的作用却是最至关重要的。
《周易》的管理，是一个系统，用一个道来概括的话就是“阴、阳”两个字。就两个符号，一个阳爻一个阴爻。
做品牌战略，品牌战略，可以注意观察一下，最后某一个品类，最后剩下的著名品牌大多是两个。比如说牙膏高露洁和佳洁士，可乐是可口可乐百事可乐，乳品业是蒙牛和伊利，大学
有北大和清华。这也是最基本意义上的一种应用。
我们把周易的管理，实际上剩下的就是0和1。当然，从0到1是一个过程，从0到1再到0就是周易管理的系统。
0是阴，1就是阳，从0到1，这个过程可以概括为：
太极，两仪，三才，五行，八卦和无极的管理。
太极的管理是一个核心。两仪就是阴和阳，阴爻和阳爻，也是乾卦和坤卦，也是阳性管理和阴性管理。三才的管理就是天、地、人。即是天时、地利和人和。五行的管理，木、火、土、金、水。可以用于人力资源管理，用于企业的布局等等，基本上成熟的企业都是五行布局。八卦的管理，讲的是势和位的管理，做战略决策的时候，怎么定位战略的问题。
拿了咨询费，付了几百万，结果亏损几百亿，这就是战略的定位错误。咨询所做的战略定位更偏向于内部的运营，而运营不等于战略。怎么做定位可以从八卦里面运用。
八卦六十四卦，就有六个位六个势，“位”和“势”又是密切结合在一起的。
八卦图Bagua diagram
管理分了三个阶段，第一个阶段是人管人，第二个阶段是制度管人，第三个阶段，文化管人。这个过程，就是从0到1再到0的过程。从0到1标志着这个企业家的成功，从1到0标志着这个企业家的成熟。
太极的管理，可以指一个企业的创始人，企业的董事长，企业的开创者，企业的最高主管，还可以指企业人的一心一意，企业人的一身正气等等。
太极的思维，就在做管理的时候，不同的思维方式就是一种不同的管理方式，而一切行为都来源于思维。
西方管理思维的突出特点是“争”，而中国传统文化强调的太极思维，是“和”。
太极图的两个半圆是互相地纠缠，就像阴阳两条鱼，一条白鱼和一条黑鱼纠缠在一起这就是“和”。这也体现了阴阳的“和”。
最上面是乾卦，最下面是坤卦。乾卦那一块是阳的最多，白的最多，坤卦是阴的最多。
然后看左边和右边左边是离卦，右边是坎卦，相对的地方，他的那个爻数都是相同的，
阳爻和阴爻，可以数一数，都是三阴三阳，左边离卦是两根阳，一根阴，右边的坎卦是两根阴一根阳，加在一起也是“三阴三阳”，完全一样。斜对角的也是这样，兑卦跟艮卦，巽卦和震卦也是一样。
如果把数字1~8相加计算的话，所相对应的位置数字加起来也是一样，最上面是一，最下面是八，1加8等于9。左边是离，离是三，右边是坎，坎是六，3加6也等于9。
这张图也体现了中国人的一种“和”的思维。这也代表了国学的精神。
“和”分为太和、中和、合和、保和异和。
如果从故宫的中轴线上看故宫，有前三殿和后三宫。太和殿、中和殿、保和殿。后三宫是乾清宫是乾卦、后面坤宁宫是坤卦、中间交泰殿是泰卦，是乾卦跟坤卦的组合。而太和是终极目标。
孔夫子说过一句话：
己所不欲，勿施于人。
如果经常换位思考，颠倒位置去想自己和别人，把自己放到别人的这个位置上。
经常的这么去想，就能达到“中和”。
“和”是人际关系的最高境界，怎么才能达到和的境界呢？
下期，白屋兰香继续为您揭秘国学与管理的奥秘。