任正非：“不要脸”的人，才能进步！ / 开普饭

在华为内部,有一个"心声社区",任何员工都可以在这里,匿名写下批评建议甚至是吐槽.任正非就曾经在上面被骂过,还罚款了100万.这是怎么回事呢? 2018年,华为修一个小建筑,结果很 ...

从1995年开始,任正非就在多种场合强调要团结一切可以团结的力量,在<华为基本法>中对高层管理者提出一个很重要的素质要求就是:倾听不同意见,团结一切可以团结的人. 任正非说,我们的唯一武器 ...

允许异见,就是战略储备. 任正非这句话意味深长,也很难做到.因为人都有一种障碍,那就是喜欢听顺耳的话,特别是身居高位的人,往往喜欢顺从,不喜欢"异见". 在职场上,提出异见的人好像 ...

英语正能量-坚持的人才能有所成就卡卡老师的精彩讲解坚持的人才能有所成就 "Most of the important things in the world have been acc ...

一个人再喜欢独处,终究也免不了要与人打交道,没有人可以完全与别人隔绝而独立存在. 但是人与人相处,有时候并不是那么容易,因为人与人之间皆不同. 中国历来都不缺乏政治家.企业家,但从来都缺乏真正的商业思 ...

对于一家企业来说,什么才是真正的财富? 有人说:客户资源是企业的财富:还有的人说公司生产的产品就是企业的财富:这些说法都有一定的道理,但是并不完全. 华为创始人任正非说过:"人是企业的财富, ...

华为创始人任正非说过:"人是企业的财富,技术是企业的财富,市场资源是企业的财富......而最大的财富是对人的能力的管理,这才是真正的财富." 而提到管理,多数人想到的是领导者.上 ...

一次会议,朱建萍怒怼任正非:"华为人之所以容忍你的暴脾气,只因为你是老板!"任正非听到后一愣,大家都以为朱建萍的宣传部长算是当到头了,结果却让所有人意想不到. 别看任正非看起来温和 ...

华为思维精髓: 第一.要高薪没问题,拿绩效来交换. 第二.在华为绩效是评价员工非常重要的标准,员工的绩效会影响很多方面,包括薪酬..奖金.股票.晋升的机会等等. 第三.任正非说他二十多年来最重要的工作 ...

▪撰文:Jessica ▪关注乔诺之声(ID:geonol),与优秀管理者同行华为一位高管感叹,自我批判尤其是思想批判不好掌握.华为为什么做到了?其中一点就是领导层带头,不怕丢面子. 讲到不怕丢面子 ...

任正非：“不要脸”的人，才能进步！