真正可能离职的员工，都是那些悄然无声，养精蓄锐的老实人 / 开普饭

领导说:"公司不缺你一个",老实人不敢回话,高情商的人这样答职场中,不可避免地要和领导.同事之间有所交流.但是交流的时候,其实也讲究经验和技巧.在公司中,领导掌握着你的升职加薪, ...

首先,我认为职场中能不能得到重用,主要在于个人工作能力方面,而不是在于个人性格方面.当然,你的工作能力,不是你自己认为的就算,而是要让公司领导和同事们看到的才算.就算是老实工作.不爱讨好同事.不去拍领 ...

在进入职场工作后,有很多员工都不想再成为老实人,因为老实人已经成为了贬义词,会被一些小人所针对,甚至会被领导说闲话,会被同事抱怨,大家会觉得老实人已经成为了冷嘲热讽的标签,大家并不想再成为老实人被大家 ...

近日,在网上看到这样一个帖子,有为公司老板吐槽到,他觉得在管理员工的时候尊重员工,换位思考是最重要的,但是会有很多员工却全然不考虑公司不考虑上司的想法,前不久在公司聚餐的时候,老板就准备花5000元请 ...

近日在论坛中看到这样一个案例,有位30岁的女员工在怀孕之后,却发现自己总是被老板针对,前不久更是被老板辱骂:不配留在公司里工作,因为对工作不负责,对公司没有专注的态度,所以一个没有责任心的员工其实是不 ...

如今在进入公司工作后,有很多员工都希望成为一个老实人,这样在公司在职场中才能够尽快地得到他人的认可和赞同,但是也有一些员工在公司也热爱学习,热爱工作,最后却被一些小人嘲讽和利用,所以大家就可以明白,其 ...

近日,连续几天收到主管反馈上来的员工离职申请表,数了下有11份表,意味着本月这个主管团队下面会有11个员工离职,我不禁的问到:为什么你带的员工都要离职? 这个主管这样答复我的:没办法,我压了好久了,实 ...

"不以规矩,不能成方圆".每个企业,都会制定相应的规则,而员工,必须适应这样的规则,才能成长. 林浩说:进入职场的第一年,我想我永远都不会成为一个优秀的员工,因为不喜欢听话的人,也 ...

国有大行裁员潮依旧没有停止迹象.近日,工.农.中.建四大国有银行公布了半年报,截至2018年6月底,四大行员工数与2017年底相比,减少已超过3.2万人. 其中,农行上半年减员人数最多,6月底的员工人 ...

所有员工,在公司里都只是阶段的工作,与老板也只是阶段性的合作.所以,若是能从阶段性合作来规划员工的工作,可能会更加贴近现实. 从省心省力的角度来说,老板当然希望员工入职之后能一直稳定下来,只要不出问题 ...

马上要离职了,离职手续是必须要办全的,尤其是离职证明.现在人们的法律意识越来越强,要求出离职证明的员工也越来越多,有些公司忽视了离职证明的重要性,随意做了一份离职证明,盖了章,结果却成了员工投诉的有力 ...

近年来,有很多员工在进入职场工作后,渴望自己能够获得较好的发展,但是一些领导如果在公司工作时总是变本加厉的欺负员工,那么在行业中在公司里可能就没有办法继续让员工有更高的自信心,很多员工在职场中打拼多年 ...

公司是船,我在船上. 公司就是一条船.当你加盟了一家公司,你就成为这条船上的一名船员.这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于你是否与船上的所有船员齐心协力.同舟共济. 有个企业家被问到他为什么喜欢航海. ...

享受工作带来的荣誉和收入,同样也要承担相应的责任和委屈. 一位员工问我,"我想开店行吗"? 我回问这个员工:"开店不是为了赚钱吗"? 她说:"是&qu ...

真正可能离职的员工，都是那些悄然无声，养精蓄锐的老实人