龚佳妮：IT人力资源管理，关键在驱动与激励 / 开普饭

作者:彭剑锋 (中国人民大学教授.华夏基石管理咨询集团董事长) 人力资源效能提升首先源于员工的价值创造能力及员工的价值贡献,这就需要建立一套对人力资源价值创造进行客观评价的体系,即对人力资源价值创 ...

导读:为了摆脱危机,迎接挑战,企业只有优化自己的内部行为,解决市场化与国际化的融合问题,才能从根本上使企业转机. 经济全球化趋势的增强以及市场份额竞争的日益加剧迫使现代企业对组织行为诊断结果进行优化调 ...

[艳姐说] 当一段旅程完成,让心回到原点,暂时放下各种执着.才能集聚能量,让心重新出发,活泼泼地奔向山林之高和江湖之远. --郑云端这是前华夏幸福基业副总裁郑云端在2015年7月离开华夏幸福时,给华 ...

组织和人一样,都希望追求外在成功的基础上同时保持内在健康,从而保持持续增长.组织都希望自己更加高效,获得高额利润,获取更多价值,内部管理协同更加,组织更加敏捷,目标导向更强,组织关注短期利润的情况还能 ...

企业成长首先需要获得边界内系统效率,获得边界内组织成长.五大子系统,即战略子系统.结构子系统.运营子系统.技术子系统.文化子系统,通过彼此耦合.交互实现"整体大于部分之和",是组织 ...

声明作者:文跃然,中国人民大学劳动人事学院副教授来源:管理之声(ID:guanlizhisheng2015) 管理之声为华夏基石<洞察>杂志读者服务号欢迎转载,请通过向公众号后台或者 ...

作者:彭剑锋华夏基石集团董事长来源:华夏基石管理评论让每个人成为价值创造者,让每个人都有价值,这是人力资源管理的核心.让每个人成为价值创造者,就是要激活人才,释放人才创造活力,提高人力资源效能 ...

2月25日博志成地产学堂[人力提升营专场第1期]如期开讲,黄博文.焦中秀老师带来主题为<战略导向经营为本 HR为先>直播课程,在线解读人力资源在疫情期间可以为企业贡献的价值和应对策略. ...

眼看2018就要过完了,这一年来HRoot给大家推荐了不少书籍,其中涵盖了不少管理类的书籍,阅读这些书对从事人力资源工作的人大有裨益,知道的越多,了解的越多,工作起来就能够越专业. 每位HR大牛,都是 ...

那些负责人力资源管理的人总是发现自己处境不稳定.一方面,高级管理层感到人力资源从业者对员工过于偏爱:另一方面,员工常常责怪人力资源主管担任"管理"一职. 随着对我们工作场所的潜在长 ...

Part 1 从价值链到组织结构一.波特价值链美国哈佛商学院著名战略学家迈克尔波特提出的"价值链分析"(如下图),把企业内外价值增加的活动分为基本活动和支持性活动,基本活动涉及 ...

2020年起,经济师考试实行新考试办法,办法中指出:经济师人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证书. 获得初级.中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师(助理人力资源管理师).经济师(人力资 ...

文 / 张小峰,华夏基石副总裁来源:HR赋能工坊华夏基石e洞察已获作者授权,文章仅代表作者本人观点相信有很多管理者和HR会困惑,为什么我们这么专业,方案设计的那么完美,在落地时,却幺蛾子百出?开 ...

高考志愿填报的时候,管理学这个专业方向,我相信还是有很多的家长跟考生们关注的,因为中国人谁不想当个小官,对不对?那么,是不是读了管理学相关的专业之后,毕业之后就可以当小领导了?当然不是的,因为任何管理 ...

在当前的网络经济和高度竞争的知识经济时代,企业紧缺资源已经从"资本短缺"向"知本短缺"过度,一个精才带动一片产业,一个败才毁掉一个企业的事情屡见不鲜.所以, ...

人力资源管理书籍有很多,但经典的书籍是必须要拜读的!本身从事HR工作是有一定门槛的,但往往很多现实事件,不停地拉低了三观了,降低了职业门槛!每一种工作.职业都有职业道德和职业水准,请保持对职业的敬畏和 ...

龚佳妮：IT人力资源管理，关键在驱动与激励