企业要学会把员工当“人”看 / 开普饭

34 海尔正在进行的创客运动把众多的外部专家引入到了海尔内部,大量外部资源的对接为一场全民创客注入了新的活力.在线员工.U盘式的员工在组织中正发挥着越来越有趣的作用. 人力资源政策仍然认为,在一家公司 ...

以正知正见促正行 --<胜市正言>沪续六十四公众微信号<商坛论衡> 按照彼得·德鲁克的说法,管理的本质是激发善意和潜能.那么管理本质的实现形式其实就是养正,将代表社会主旋律的 ...

我们知道,人力资源业务有六大模块,人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬福利管理.员工关系管理.不过,在私营企业里(主要指小微私营企业),这些内容就显得有些不接地气了:规划基本谈不到, ...

在职务设计中,德鲁克先生主张:"职务本身应该具有挑战性,也能带来回报.如果任职者的主要满足感来自晋升,那么这个职务本身就失去了意义." 关于职务设计,德鲁克先生的考虑真是足够周详, ...

TOP 5 韩都衣舍在设计商业模式时就开始考虑如下的五个问题,第一个尽量的实现全员参与的经营,第二个是精细核算到每个员工,第三个是高度透明的经营,第四个是自上而下和自下而上的结合,第五个希望培养企业更 ...

看名字,你懂我吗?感冒歌感冒发烧司空见,吃药打针家常饭:肺俞拔罐按风池,降服感冒弹指间.耳鸣歌两耳嗡嗡听力降,肝火肾虚两堵墙:太冲行间和听会,三穴联扑肝火旺.若因肾虚耳鸣响,太溪耳门威力强:坚持按 ...

人到中年你觉得就业竞争力是变强还是变弱了? 最近19楼APP网友发帖称自己作为一个招聘者其实并不喜欢35岁+的员工 -- ⬇️⬇️⬇️ 19楼APP用户@巴山夜雨010 我知道,这个标题一出来, ...

关于试用期内,公司是否要给员工缴纳五险,很多人会感到迷茫.通常情况下,公司是不会给试用期内的员工缴纳五险,一是为降低成本,二是考虑到试用期员工的稳定性可能会较弱. 那么,公司到底是否需要给试用期内的员 ...

最近事情我看还是挺大的,凡事牵扯有相关诋毁鸿蒙系统的内容,好像都收到了OPPO公关方面的投诉删除文章的公函!当然其中有一点阐述得比较好的,第一那个人不是OPPO的高管,第二方面他是个人观点并不代表企业 ...

(朗读者:赵朋) 从生理学的角度来说,眼睛是用来看看人看事看风景的.视力越好,能看到的事物就会越清晰.据有关资料称,鹰眼视力超好,同比人类1.5的视力,鹰的眼睛可以达到5.0,即便从数千米的高空,一只 ...

最近压力很大,真有点扛不下去的感觉: 家里的烦心事和公司的杂事碰在一起了,诸事不顺: 公司里人际关系太难处理,勾心斗角的: -- 在许多企业员工的的闲聊中里,我们经常可以看到类似的语句.事业.家庭等多 ...

孟子曾说,民为贵.社稷次之.君为轻.对在创业阶段的创业者来说,这句话可以理解成,客户第一.员工第二.股东第三. 若不把客户放在第一位,客户不会为你的产品买单,则企业不能创收.当有了收入之后,未必一定会 ...

企业要学会把员工当“人”看