山东法院判例：职工非正常工作时间突发疾病死亡，能否认定为视同工伤 / 开普饭

关于"猝死"是否是工伤,<工伤保险条例>第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤. 视同工伤包括 ...

(二) 视同工伤的情形 1 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤 "突发疾病"的发生不要求工作原因引起,因个人身体原因也可认定为工伤.&q ...

[法话石说]目前新冠疫情防控尚未结束,仍有不少企业基于各种原因要求员工在家办公.因此,本期的话题在当前情境下讨论具有现实意义.目前的实践中,在家办公的员工如果出现伤亡,是否属于工伤.人社部门会如何认定 ...

鲁法案例2021[344] 职工非正常工作时间突发疾病死亡,能否认定为视同工伤 --王某诉某市人力资源和社会保障局.某市人民政府工伤行政认定及行政复议案裁判要旨 "突发疾病死亡" ...

[源自2018年6月<最高人民法院第一巡回法庭巡回区四省区行政审判法律适用若干疑难问题的意见>] [问题]职工在家加班工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,是否可以视为 ...

基本案情 2018年6月1日,刘某与隋某签订房屋租赁合同,约定至2023年8月1日坐落于某村的160平方米房屋交付给刘某经营使用,租赁期间如遇政府拆迁,则按政府条款给予经营者补偿.合同签订后,刘某便对 ...

山东法院判例:依照<政府信息公开条例>第十五条规定,涉及商业秘密.个人隐私等公开会对第三方合法权益造成损害的政府信息,行政机关不得公开.但是,第三方同意公开或者行政机关认为不公开会对公共利 ...

劳动法行天下 ldfxtx 国内具有社会影响力的劳动法公众号,注重劳动法干货分享,创始人刘秋苏鼎力之作<劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析>正在京东.当当.新华书店热销. 来 ...

本文转载自:鲁法行谈裁判要点一.劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权. 二.对原告与刘某是否存在劳动关系不能只看合同的名称,要结合实际用工关系,即应 ...

干货 <工伤保险条例>第十五条第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤.这一情形视同工伤,是因为它与<工伤保险条例> ...

鲁法案例[2021]336 裁判要旨 1.人民法院应以自然人与行政村是否形成较为固定的生产.生活关系,是否具有集体经济组织所在地户口,是否需要以本集体经济组织土地为基本生活保障等来综合分析判断自然人是 ...

宫先生在埃及旅游期间突发疾病死亡,其配偶及子女共同将保险公司诉至法院,要求保险公司支付保险金26.6万元.日前,北京市海淀区人民法院审结此案. 原告诉称,宫先生参加环境国际旅行社有限公司组织的到埃及的 ...

山东法院判例：职工非正常工作时间突发疾病死亡，能否认定为视同工伤