企业HR：我们招聘只要45岁以下人士，46岁以上群体无法对企业创造更多价值 / 开普饭

锐景_21247961 中年危机论的盛行会让人们本能地认为,年轻的求职者更受老板们的青睐.然而,据<Business Insider>介绍,至少在美国快餐行业中,情况已经不一样了.经济的蓬 ...

推荐阅读时长:3分钟新常态正在孕育新的用工方式,目前人力资源市场存在一个看似矛盾的现象:一边是企业用工荒,另一边则是求职者就业难.两者并存凸显出一个本质问题,就是中国人才供需关系不匹配问题亟待解决. ...

Z时代群体是指1995年-2009年间出生的一代人,他们一出生就与网络信息时代无缝对接,受数字信息技术.即时通信设备.智能手机产品等影响比较大,所以又被称为"网生代""互 ...

来源 | 金柚网(ID:MissU_app) 作者 | 金柚网推荐阅读时长 | 5分钟铺天盖地的文章说:35岁的职场人完蛋了! HR们也一边在招不到人的烦恼中,一边在招聘JD上死卡着"3 ...

推荐阅读时长:2分钟二十一世纪的第三个十年,灵活用工必将成为人力资源领域的最大变量. 遭受疫情影响,"账上现金流扛不过3个月,2万多名员工待业"的西贝餐饮选择了一种" ...

用福利"画大饼",莫因小失大张冬梅企业发放的住房(租房)补助只躺在账面上,业务考核进前10名才能全额报销交通费,写进企业管理办法的探亲假不执行--据媒体报道,部分企业存在用福利 ...

作者:邹一南近日,人力资源和社会保障部发布了2021年第一季度全国招聘大于求职"最缺工"的100个职业排行.排行显示,制造业岗位当前存在较大的用工缺口,在新进排行的29个职业中, ...

企业一将难求,帅才更是难得,可以理解:为何当下很多公司每年招工困难,尤其是春节前后尤其突出,原因何在? 看起来很容易理解,是传统春节岁末节后周期性的用工流动所致,但优秀的企业并不这样认为:招工难,用工 ...

据2月24日<新华每日电讯>报道:现在有一种"35岁职场枯荣线"现象:公务员招考大多数要求35岁以下:企业招聘,大多数也限定35岁以下:一些互联网公司也将35岁确定为一 ...

如今,共享经济发展日新月异,但企业渴求的人才更新速度很慢.即便是从事人力资源的猎头也往往对于业内人才资源信息获取途径有限,即便获取到,也很难在短期内找到所需人才.因此,灵活用工以快速适应行业人才需求, ...

企业HR：我们招聘只要45岁以下人士，46岁以上群体无法对企业创造更多价值