领导对下属的这三种举动，是在讨厌下属，看不明白会吃亏 / 开普饭

作为一名基层的员工,在公司里待得时间长了,或多或少都会抱怨一下心里的不满意;尤其是领导在下属们面前做事不公平时,很多人不是认为领导的水平有问题,就是领导的选择有问题;其实,领导在给下属安排工作时,也有 ...

职场上,每个人难免会有喜好和情绪,领导也是人,他也会对某个员工有不同的想法.当领导有以下5种表现时,说明他对你有意见,甚至嫌弃你. 一.安排你做与本职工作不搭边的事工作中,最能体现我们价值的是手头上 ...

职场中有后台的同事,都有着三种表现,尽量别发生矛盾现实的职场中,有些人喜欢高调的做事,结果容易被众人枪打出头鸟,也有些人明明实力非常强大,却选择低调做事,闷声发大财是他们最喜欢做的事情;不管在什么公 ...

在职场,领导招揽一大帮职员,其主要作用在于:一是要他们解决现有存在的工作问题(生存问题):二是要他们替领导创造更优异的业绩(发展问题). 谋求人才做事,解决问题,那么就不免遇到下属提意见或建议的情况, ...

当领导讨厌某个下属时,可以从领导的各种表现上察觉出来,让自己做好各种应对准备:其实,领导特别喜欢某个下属时,领导也会有很多信号,来向下属暗示被重用:每一个刚刚毕业的大学生,在进入社会时都想一番作为,为 ...

不管在什么公司中,总是会有几个人,对领导安排的所有任务,从来都不懂的拒绝,也不敢在公司里抱怨,看似这种人能够得到领导的重视,但是由于这些人的形象过于老实,导致自己经常吃亏;通常领导们在与这种下属打交道 ...

在职场,要想成功,站在巅峰,那你就一定得注重细节,一个不注重细节的人,是肯定无法走多远的.尤其是与领导相互间相处,有的时候,一个眼神.一个动作.一句话.甚至是一个神态,都很有可能具备着一些潜移默化的影 ...

在职场,要想取得成功,处于巅峰,那你就必须得注重细节,不注重细节的人,是肯定没法走多远的.尤其是与领导之间相处,有的情况下,个眼神.个动作.几句话.甚至于是一个神态,都很有可能具备着一些潜移默化的影响 ...

大部分员工在进入公司工作一段时间以后,都希望自己能够有非常长远的发展,希望能够在工作期间获得高收入,让自己的能力保持在最佳的状态,这样竞争力才会变得越来越强大,但是总会有一些员工在执行任务的时候总是遭 ...

前不久,在网上笔者看到有位女大学生分享了自己在公司的经历,女大学生在进入一家网络公司后,发现老板竟然在出差回来之后提议让大家免费加班,但是女大学生拒绝加班,因为需要回到家里有更多休息时间和娱乐时间,陪 ...

在职场,要想取得成功,处于巅峰,那你就必须得注重细节,不注重细节的人,是肯定没法走多远的.尤其是与领导之间相处,有的情况下,个眼神.个动作.几句话.甚至于是一个神态,都很有可能具备着一些潜移默化的影响 ...

领导对下属的这三种举动，是在讨厌下属，看不明白会吃亏