建立了工会组织的用人单位解除劳动合同前未通知工会视为违法解除 / 开普饭

国家机关解除聘员的劳动关系,是否需要征询工会组织意见? 如果员工不是工会会员,是否需要征询工会组织意见? 看看省高院最新处理的真实案例-- 案例来源:中国裁判文书网:(2020)粤民申1407号 . ...

导语:<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)>第四十七条规定:"建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条.第四十条规定,但未按照劳动合同法 ...

王耀荣于2019年7月22日入职诚正公司从事驾驶员工作.双方签订了书面<劳动合同>,约定合同期限为三年,从2019年7月22日至2022年7月21日. 2020年7月17日,王耀荣在驾驶过 ...

来源:劳动法库. 企业在解除劳动合同前如果不通知工会,很可能被判承担巨额的赔偿金!企业经营者和劳动者在解劳纠纷上经常关注的是规章制度是否违反.解劳决定是否送达等常见问题上,往往都忽视了通知工会这一细微 ...

作者:董飞上海市广懋律师事务所 · 欢迎大家踊跃留言,分享交流各自观点 · · 此文系作者个人观点,不代表上海市律师协会立场 · 引言当员工存在严重违反用人单位规章制度情况时,根据我国<劳 ...

编者说明:本文节选自最高人民法院民事审判第一庭编<民事审判实务问答>(法律出版社,2021年7月第一版). (点击图片即可购买) 问:在司法实践中,用人单位解除劳动合同后未依法支付经济补偿 ...

经常会遇到这种情况:劳动者提供虚假资料入职,如提供虚假或他人的身份证.假学历.假技能证书等,这种方式入职的劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?用人单位是否可以解雇?若没有签订书面的劳动合同,用人单位 ...

劳动法行天下 ldfxtx 国内具有社会影响力的劳动法公众号,创始人刘秋苏专著<劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析>正在销售. 来源:南京市中级人民法院作者:南小 ...

用人单位是创造社会财富的组织者.管理者,而劳动者作为其中人的因素,让社会生产这部机器能够良好运转,是必不可少的部件(虽然物化了个人,然而你也无法否定).社会的发展依赖劳动分工,因而才成就了今天的高度发 ...

作者顾俊上海段和段律师事务所合伙人来源律新社研究背景我国<劳动合同法>第四十条第一款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的 ...

建立了工会组织的用人单位解除劳动合同前未通知工会视为违法解除