一个公司走向衰败的3个征兆，有一个，就基本上可以判定了 / 开普饭

首先:职场5年以上的老人,应该就是属于职场中的老员工了.这一类的员工,一般都有大致的画像: 1.工资不高不低,有的比较低 2.职位上不去,连中层领导都没有希望 3.没关系.没背景没后台 4.比年轻人有 ...

如今有很多员工在一线城市工作多年,其实都希望自己能够进入大公司,能够在一些互联网行业里做一些技术工作,但是如果真的没有能力没有真材实干,是很难在这些公司里为所欲为的,可能交友不慎就会被淘汰,所以大多数 ...

春节后,今年的中国员工离职率应该是最低的. 但是职场上,还是会有很多员工提离职. 离职原因各种各样, 不开心,不舒服,工资少,学不到东西等等. 那么,最傻的六种员工离职是哪些呢? 一.新领导到来有些 ...

商业案例参考管理哲学老板大讲堂 01 只开会不决策有激情的企业家都有一个共同的特征,就是决策力.这个决策是既快又准,而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点. 然而很多中小企业的老板天天主 ...

插图:电视剧<都挺好>剧照蔡元培曾在<中国人的修养>里写到:"家庭者,人生最初之学校也.一生之品性,所谓百变不离其宗者,大抵胚胎于家庭中." 家风好,彼此 ...

人到中年以后,成了家立了业,就要重心放在家庭上面,有再多的财富,也不如把孩子教好,把家庭打理好.自古以来,中国传统的教育,老祖宗的教诲,就是让我们树立良好的教育理念,让孩子在成长的过程中打下坚实的基础 ...

家运之兴旺,在于和睦.孝道.勤俭. 一个家庭走向兴旺的三个征兆: "家运之兴旺,在于和睦.孝道.勤俭!"这番话出自于曾国藩所言. 曾文正公一生仕途步步高升,家族开枝散叶.长盛不衰, ...

2021-05-15畅读美文家,不在于豪华,在于温暖,家,不在乎大小,在于和睦,家,不在于奢靡,在于节俭.家,是一个人的根基,是一个人的港湾,是一个人的灵魂.想要家庭兴旺,至少具备以下三点之一! 01 ...

家,是我们永远的避风港,不管在外面住的有多好,都比不上家的温暖. 不管我们在外面混得有多厉害,失落了,第一时间想到的就是家. 纵使家不是很大,也没有很好的家具,却有着任何地方都比不了的温馨和安全. 有 ...

编 / 国学君图 / 网络本文来源网络,版权归原作者所有一个家庭走向兴旺的三个征兆: "家运之兴旺,在于和睦.孝道.勤俭!"这番话出自于曾国藩所言. 曾文正公一生仕途步步高升 ...

作死特征一:只开会不决策. 有激情的企业家都有一个共同的特征,就是决策力.这个决策是既快又准,而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点. 然而很多中小企业的老板天天主持会议,天天研究课题,天天都 ...

一个公司走向衰败的3个征兆，有一个，就基本上可以判定了