牙科门诊主任能力强，这六点你不知道，要学习了 / 开普饭

牙科的行政主任在门诊负责行政方面的管理工作,牙科老板想要对行政主任做考核,需要明白这12个考核指标,通过指标对员工的工作做细化考核,绩效管理工作就没那么难了. 1.接待满意率. 该指标指的是检测一定周 ...

牙科的资深前台.行政助理.门诊代主任.门诊主任.集团高管等岗位人员,每个人应该具备多种能力,以下20多种能力是最常见的,如果你具备的越多说明你本人越优秀,同样,牙科的水平也会越来越高. 1.沟通能力. ...

作为一名优秀的牙科老板,一定要知道员工想要的不仅仅是工资. 牙科老板给员工涨工资,可以很好地提高员工的工作积极性,但是有些事情做得不到位,反而会产生反作用. 牙医在牙科中的重要性不言而喻.一名优秀的牙 ...

优秀的牙科主任有很多共同点,其中有4件事情是牙科主任不能去做的,做了这4件事表面上你是帮助了别人,感觉你很积极,实际上可能起到相反的作用,进而会导致你的工作不好开展. 1.不争功. 牙科主任不要跟基层 ...

随着牙科门诊的发展壮大,前台员工必须改变自己,在工作中不断进步和成长,只有这样才能实现从普通前台到集团高管的晋升和蜕变.在此,梳理这个过程中的六个阶段,以及其中员工要具备的能力,具体如下: 1.普通前 ...

给前台做职业生涯规划,首次要知道都可以晋升哪些岗位? 前台的晋升路线:前台→资深前台→行政助理→门诊代主任→门诊主任→集团高管前台通过自身的努力可以从小前台做到集团高管,能否晋升要看前台的所具备的能 ...

牙科行政主任能力再强,有时候也难以得到员工的一致好评,甚至还会被老板辞退,之所以这样是因为他之前在别的地方哪怕干得再好,但是来到牙科之后,他没有明白行政主任需要具备哪些岗位职责,他没有明白自己要干什么 ...

"牙科门诊想要开新店,应该做什么准备?"相信这是很多院长亟需了解地内容.其实,新店开业要有准备,不要打没有准备之仗,否则得不偿失.具体来看,可以从六点来看,希望对院长有所启发和借鉴 ...

牙科医生在单位工作了很长时间,有的工作了5年多,有的工作了10年以上,这些老医生在口腔门诊积累了大量的客户,也积累了大量的工作经验,对于门诊也有了很深的感情. 随着时间的推移和发展,这些老的牙科医生有 ...

我们说医政主任在牙科担任着重要的管理职能,那么他平时在日常的工作中都有哪些职责? 1.根据院长的领导和指示,主持牙科日常的技术质量管理工作.能够确保牙科安全的经营不出意外,避免顾客投诉以及诊疗失败的情 ...

不同的牙科,每一家牙科的收入也不一样,有的牙科收入特别多,有的牙科收入很少.也许你们的技术水平相同.硬件设施相同,但是你们在以下这4个方面做的却不一样,这样就导致了有的牙科老板他的门诊月收入在几万元, ...

牙科老板愿意给你这四个机会,多半是想重用你,员工别拒绝. 一.外出学习的机会. 牙科行业经常会有各种各样的培训,比如前台精英标准班.团队建设.薪酬-财务系统班培训等等,门诊老板主动给你参加培训的名额, ...

在牙科管理中,一名优秀的前台确实可以顶半个牙科门诊主任, 但是前提条件是前台特别优秀,她能做好前台的各项工作.因为前台是牙科的"三个中心",好的前台要做好"三个中心&qu ...

每到春节时期,如果牙科的员工经常流失,牙科老板不妨参考以下这3点,想办法留住你的人才. 1.完善的薪酬制度. 制定完善的管理制度,包括薪酬制度,财务制度,前台预约制度等,让门诊管理有据可依,这样员工在 ...

牙科的员工在上班的时候,如果不忙了,就会聚在一起聊聊天,说说话,这个时候他们一般喜欢听一些八卦的事情.并不是所有的员工都喜欢讲八卦,总是有一两名员工喜欢说三道四,而且说的这些内容都是没有真凭实据的. ...

牙科门诊主任能力强，这六点你不知道，要学习了