牙科老板不但要懂管理，还要懂得做职业生涯规划，你的牙科才能留住人 / 开普饭

虽随着市场竞争越来越严重,你现在走在大街上可以看一看,隔三差五就有一个牙科门诊.如果说前几年呀,开牙科挺赚钱,比较容易干.那么最近资本的介入,医美机构口腔科的涌现,会导致经营越来越困难.我们知道要发展 ...

为了让牙科前台能够更好地工作,充分发挥自己的作用,以下这是一样物品不能少. 1. 牙科是医保定点的牙科,可以提高客户对牙科的信任度. 2. 牙科前台放鲜花可以提高牙科的品味,但是花要适量. 3. 前台 ...

牙科前台在口腔门诊扮演着很重要的角色,有的牙科老板感觉自家门诊的前台不如别人家的好,那是因为以下这6点没有做到位.做好了以下这6点,相信自己家的前台一定会越来越优秀. 1. 重视门面. 前台是门诊的门 ...

在牙科管理中,医生与患者进行沟通的时候有"五大雷区"一定要避免,这五大雷区分别是冷漠.轻蔑.议论.审视.羞涩不自信.其中有一条最容易被我们忽视,这一条也万万碰不得,就是" ...

牙科想要有良好的发展,前台很重要,前台具备这些能力可以让牙科发展得更好. 1. 牙科前台学会沟通,可以向客户介绍自己牙科,塑造自己牙科的价值,让客户信任和接受牙科. 2. 优秀的记忆能力可以让牙科前台 ...

牙科的客户少的时候,需要通过手段和措施来增加客户的数量,减少第1次到店客户的流失,以下这10小步可以帮助牙科老板解决口腔门诊流量的问题. 一.减少牙科的初诊流失 1.客户第1次来到牙科,然后没有第2次 ...

新开业的口腔门诊,需要提前考虑这5个要点,少一条都容易出问题: 1.选址. 高档的商业街和繁华的十字路口未必适合开一家新的牙科门诊.除了租金和人流量,牙科老板也要考虑投入产出比.有时候选择一个普通的店 ...

在牙科管理中,一名优秀的前台确实可以顶半个牙科门诊主任, 但是前提条件是前台特别优秀,她能做好前台的各项工作.因为前台是牙科的"三个中心",好的前台要做好"三个中心&qu ...

牙科中有这三类人,非常不值得浪费时间在他们身上.如果在这些人身上浪费精力,恐怕都是无用功,牙科老板不要太过"大方". 让牙科员工学习,牙科前台标准化,都需要牙科老板尽心尽力.学会揪 ...

牙科营销的分类有这几点:印象营销.交际营销.渗透营销.活动营销.过程营销.流通营销.院长想要做好牙科营销,就不要只顾研究技术,也要研究其他行业营销的大策略. 例如去当地售楼处,了解当地楼盘规模并排序, ...

做到以下六步,牙科可以避免初诊的流失,让牙科尽可能地留住客户,提升牙科业绩. 1. 牙科想要减少初诊流失,就要先找到初诊流失的原因,要提高客户对牙科的信任度. 2. 牙科在门或者墙上标明"已 ...

一个优秀的牙科诊所前台应该是门诊的指挥中心,即根据患者的情况,指挥门诊的工作,给门诊的工作提供方向和指导,并且根据需要提出要求.前台也是门诊的协调中心,根据客户需要和现实情况协调各个诊室之间的工作,相 ...

不同的牙科,每一家牙科的收入也不一样,有的牙科收入特别多,有的牙科收入很少.也许你们的技术水平相同.硬件设施相同,但是你们在以下这4个方面做的却不一样,这样就导致了有的牙科老板他的门诊月收入在几万元, ...

可能前台入职三个月以后一般都会过了试用期,这个时候前台要想在工作上继续表现优异,有三件事不能做. 第一,上班经常迟到. 如果前台对自己的要求变得松懈,感觉自己过了试用期就不需要正常上班了,那么这个态度 ...

牙科建立预约制,前台实行预约制,可以让牙科的有效接诊率大大提高. 好多牙科门诊也没有预约制,这样很容易导致客户在到达门诊之后,不知道该去看哪一位医生,有时候还会导致牙科医生的时间没有有效利用起来.有了 ...

牙科老板不懂人才的定义,自己的门诊没有人才储备,即便有人才来求职也很难留住.记住以下这两个方面,牙科的人才队伍会越来越壮大. 一.人才的定义与识别: (1)适合的才是人才. 比如研究生应聘牙科的前台就 ...

到了暑假期间,有的牙科老板,感觉自己门诊的客户一下子变多了,忙了一个星期,又突然感觉自己的客户减少了,实际上自己的门诊客户到底是多了还是少了,并不是通过口腔老板自己一个人的主观判断来决定的.牙科门诊的 ...

牙科的资深前台.行政助理.门诊代主任.门诊主任.集团高管等岗位人员,每个人应该具备多种能力,以下20多种能力是最常见的,如果你具备的越多说明你本人越优秀,同样,牙科的水平也会越来越高. 1.沟通能力. ...

牙科老板不但要懂管理，还要懂得做职业生涯规划，你的牙科才能留住人