为什么觉得保险增员难？因为没弄明白这4个道理 / 开普饭

如何让团队氛围热起来半个月前,有一次小规模的新增,可出勤并没有特别明显的变化:想转型打业务,可产说会却推不起来:想直接推拜访量,哪怕是内勤老师都去陪访带动也没有效果--估计有些干部骨干又开始嘀咕了: ...

增员面谈是增员的重要环节,通过面谈,我们可以了解增员对象的个人资料.职业现状.生活状况及入行意愿等.同时,通过增员面谈,让对方认同保险行业.了解保险行业.从而吸引合适的人来这里.那么,如何通过增员面谈 ...

对不少保险代理人来说,增员是实现职业发展的必经道路,但如何实现增员,很多人并没有明确规划,甚至走入了误区.小编这里为您盘点保险增员的误区与建议,供您参考. 一.保险增员的误区 01不敢大量增员部分新 ...

保险增员是许多保险代理人职业发展,事业进步的必由之路,但如何进行增员,却让许多人十分头疼.小编为您整理了一些增员话术,供您参考. 01抓住增员对象的痛点与需求首先要明白增员的痛点是什么,需求是什么? ...

前几天写了篇文章<低级业务员和高级业务员的区别>,蛮受欢迎.好多伙伴在后台私信,让我把文章内容制作成课件,方便他们在早会讲专题. 真是一群会偷懒的家伙~不过最近公司主打的是增员,做课件这事 ...

今天去召开省公司的组织发展启动大会,耽误了一整天.刚回到工作室,把今天所学所悟,通过文字方式梳理一遍. 其实每次公司该增员的时候,都会召开启动大会.刚干保险那会,不是很理解:增员就增员呗,把所有主管经 ...

增员是寿险业的命脉.从寿险经营的经验来看,如果一个营业部在展望未来发展时充满了必胜的信心,那么这个营业部在过去的经营当中,其增员活动必然是成功的.一个营业部只有人力多.素质高,才能直接带动单位的业绩. ...

增员初期,由于各种因素的影响,不少人会对保险行业产生怀疑,甚至停步不前.针对这一问题,中民网整理出保险增员方案,以提高增员成功率. 一.没底薪.没有固定薪水.没有保证薪做老板谁有底薪! 二.没信心 ...

再到增员季,千人千面,碰见不同的人要提出不同的主张,才能做到事半功倍,分享几个增员的秘诀,供大家参考. 目前社会上大部分招聘有工作经验的人,大学生的就业率越来越低.对大学生来说,其实最重要的就是有一段 ...

再到增员季,千人千面,碰见不同的人要提出不同的主张,才能做到事半功倍,分享几个增员黄金话术的秘诀,供大家参考. 1没有底薪,收入没有保障你所考虑的我非常理解.其实你可能对寿险营销还是不太了解.寿险营 ...

为什么觉得保险增员难？因为没弄明白这4个道理