稻盛和夫：能力和努力程度几乎相同的人，怎么有的成功，有的失败 / 开普饭

日本"经营之神"稻盛和夫曾经说过:"一个人开始变富,往往会有三个征兆.第一,思维开始变化:第二,有持续强烈的欲望:第三,付出不亚于任何人的努力." 稻盛和夫的一 ...

扫码入群导读读其书.观其语.品其行.悟其道,用禅师之学,塑平凡自己稻盛和夫被誉为日本"经营之圣",创办了京瓷和KDDI电信两家世界500强公司,并用一年时间把濒临破产的日航做 ...

真正成大器的男人,能力和努力之外,往往还能做好四件事,错不了男人欲成大器,能力和努力之外,还需要做好四件事,你能做好吗?真正成大器的男人,能力和努力之外,往往也能做好这四件事,错不了! 第一件事:顺 ...

一个女人想在这个社会上有自己的一席之地,也是很难的,但很多女性做到了,今天就来讲一下,这位来找我求测的女士,她的故事是这样的: 我是江西人,生于1987年,从小家里就穷,穷到我和妹妹两个人穿一条裤子, ...

一个人一手创建了两家世界五百强公司,78岁高龄受政府委托,拯救了另一家濒临倒闭的企业,并把它也带入世界五百强.这样的企业经营能力,在世界上也是绝无仅有的.这个人就是稻盛和夫,他被称为亚洲经营之圣.人生 ...

生活的道路在哪里?活得长一点的人告诉我们,无非就是时间没到和努力程度不够而已,俗一点,做你该做的,一切都会来. 抛掉所有的光环和标签,当舞台上唯一的追光落在他身上,恍惚间他还是17岁时跑去参加培训班那 ...

现实的职场中,有不少的年轻人,为了得到升职加薪的机会,在公司里拼命的工作,拼命的帮助公司创造业绩:可是职场中那些越是努力的员工,却不是领导喜欢的对象:作为在职场打拼的我们,只有明白领导用人的标准,才能 ...

[管理情绪做倔强的小草]这道题的范围很大,以下是个人的一些看法,可能眼光不会那么独到,甚至会有些老生常谈,就站在客观和主观的角度去分析,希望能够给大家带去一些思考. 人与人之间的差距本就是很正常的存在 ...

66.成败归因理论认为,学生常将成功或失败归因于四个方面:能力.努力.运气.任务难度.

在东吴的阵营,最让人惋惜的,是太史慈. 一可惜,死得早.生于166年,死于206,才活了40岁. 二可惜,文武双全,智勇兼备,未能大用. 三可惜,胸怀大志,大志未酬. 这位武功与小霸王孙策匹敌的猛将, ...

稻盛和夫：能力和努力程度几乎相同的人，怎么有的成功，有的失败