【经验】员工离职是管理者成长的必经之路！
值得深思
一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
要跟这样的人合作
能始终跟着团队一起成长的人。
对团队的前景始终看好的人。
在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
为了团队新的目标不断学习新东西的人。
抗压能力强且有耐性的人。
与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。
一个团队五种人
【人渣】
就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
【人员】
就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列;
【人手】
就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人;
【人才】
就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人;
【人物】
就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人!
“人员”斤斤计较，“人手”需要引导，“人才”关注当下，“人物”放眼未来!发展要靠“人才”，做大要靠“人物”!做到这些什么团队将无所不能！
一个字：干。
二个字：主动。
三个字：让我来。
四个字：积极思考。
五个字：责任是我的。
六个字：有谁需要帮助。
七个字：目标一定会实现。
八个字：一切的工作为了爱。
九个字：我要成为多给予的人。
十个字：只有结果才能证明实力。
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