首席人事官：领导喜欢的人，首先不是能力，而是以下四点 / 开普饭

<步履不停>中讲到,你才25岁,你可以成为任何你想成为你想成为的人. 一个人的成长,总是有欲望不断的推动着,可见野心对一个人的重要性. 因为野心,才会有一步步奋斗的欲望,想要得到自己的梦想 ...

[工作题记] 别误会,并不是能力无用,而是说成事与成功的根本逻辑,或许与以前想得不一样. 与几个事业有成的同学聚会,大家感到不解的是:当年的好学生去哪里了?为什么这几个学渣如今飞黄腾达了! 其实,道理 ...

文/小蜗牛.企业首席人事官 [企业题记] 在中国民企发展史上,国美与苏宁绝对是一榜单!特别是后起之秀苏宁,曾经多次位列中国民企桂冠.正当所有人都认为:苏宁的发展已经可以无视国美的时候,却出现了戏剧般的 ...

管理创造价值! 一流企业通过技术提升效益: 二流企业通过管理提高效益: 三流企业通过挣扎维持生存. 民企不选择技术升级可以理解,毕竟大部分公司没有核心技术.可是,大部分民企宁愿痛苦的挣扎维持公司生存, ...

领导喜欢骂人该怎么办啊? 我说:骂什么当作没听见就行了,每领导的领导方式不同,学会适应他. 我岳父喜欢喝酒,喝完酒就骂人,每次我我都笑呵呵的. 岳母跟我说:你爸就这样,别放在心上. 我说:不会啊,现在 ...

来源:帮你写公文,哈默你和领导的关系怎么样?他喜欢你吗?为什么会问这个呢?因为如果和领导相处得好,得到他的喜欢,我们在工作中就能够有更多的发展机会. 毕竟,其实大家的能力相差并不多,关键是你得有地方 ...

来源:帮你写公文,哈默你和领导的关系怎么样?他喜欢你吗?为什么会问这个呢?因为如果和领导相处得好,得到他的喜欢,我们在工作中就能够有更多的发展机会. 毕竟,其实大家的能力相差并不多,关键是你得有地方 ...

职场中,跟对领导真的会让你有事半功倍的感觉,好的领导会给你指明前进的方向,会给你很多有效的指导.但是要想领导对你好,信任你,首先你自己必须有价值,能帮助到领导,让领导看到你的价值,有利益可寻,才会对你 ...

来源:HR新逻辑(ID:hrshangxueyuan) 作者:李亚男排版:小逻辑嗨,这里是HR新逻辑! 据悉,曾有京东最牛女助理之称的张雱,在2020年12月更进一步,开始担任京东集团首席人力资源 ...

毁掉一个Offer,很可能只是你太过"性冷淡". 前两天写了关于面试前,最好跟HR做电话沟通,是对双方负责的一个决定. 电话沟通可以极大节省自己的时间经历. 但有些电话沟通,反倒会 ...

[1]求知-通过不断的学习提升自己在工作的过程中,人都是非常容易疲惫的,所以大多数人都非常在乎自己的休息时间是否充足,想要通过学习提升自己,就必须要牺牲自己的时间,敢于付出自己时间的人,一定会受到领 ...

首席人事官：领导喜欢的人，首先不是能力，而是以下四点