一个护士辞职，三个会动摇？护士的离职成本很恐怖！ / 开普饭

论坛里的一个话题引发了医护人员的热烈讨论: 话题护士下班后留在科室蹭网玩手机? 对这事,那怎么办?护士长管还是不管? 讨论修竹(医生):下班了,就属于个人时间,只要不影响科室工作,护士长不该管. ...

本是同根生相煎何太急? 以罚代管是最无能的管理方法. 作为一名护士长,最讨厌的就是上级领导动不动拿罚款来行使自己的权利,因为受过不少伤害,所以对本科室的护士从来不这样行事. 罚了就代表管理了吗?一罚了 ...

护士长是医院最底层的管理者,这个职业对于每一个社会人并不是那么陌生,在每一个小护士眼中,护士长这个职位肯定是最轻松.拿钱最多,只有你到了这个职位才会想方设法的去经营好这个科室,需要照顾好每一 ...

这两天,我们被几个关键词锁住眼光: 23岁,护士,男护,连续值班,晨会交接班时,猝死! 我们的眼光定格在这四个字:连续值班. 连续值班害死人!再年轻,再健壮的体格.再旺盛的精力,也扛不住&quo ...

现代管理学之父德鲁克给出一个答案,管理者的三大使命:"达成目的.使工作者有成就感.履行社会责任".我们转变为更直接的一种解释是:让企业有绩效.让员工有生产力.社会价值. 1.管理者 ...

护理团队建设,非一日之功. 话题 @佩佩我们这里是急诊科.工作性质跌宕起伏不稳定,夜班也比病区护士要勤,工资吧,比上不足,比下有余.科室护士年轻的要好些,成家后的护士,就不怎么愿意在急诊科呆了,想方 ...

管理者眼中的一次正常调动,当事护士的"塌天大事":护理人力资源管理,这是个现实命题. 话题 @小飞侠最近也不知道怎么了?领导逮着我一个劲儿的调科. 我之前在肝胆外科病区,半年前, ...

作为基层护理管理者,经常有这样的问题,护士工作没激情,制定的制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题,是摆在管理者面前的首要问题. 其实要想解决问题就 ...

眼下,北方进入寒冬,夜班护士的日子更加难过了. 之前,有一篇推文说有的医院让上通夜(连上16小时)夜班护士配制第二天上午患者的用药,且一配就是两瓶!撇开感控要求合规与否不说,就这种疲劳状态下让夜班护士 ...

一个护士辞职，三个会动摇？护士的离职成本很恐怖！