分享：战略薪酬的“DPIM功能四定位” / 开普饭

当时华为内部流行一句话,叫"5%的落后分子推动公司前进",因为大家都怕成为这5%的人,所以就努力上进.可见,淘汰机制很重要. 作者 | 张建国人瑞集团董事长,曾任华为首任人力 ...

华为的人力资源管理体系是基于领先者思维的,领先者思维决定了它必须在继承的基础上不断进行创新. <华为基本法>解决了华为的战略动力机制回顾中国企业人力资源管理发展历程,真正具有人才战略意识 ...

雷军有句名言:"找人不是三顾茅庐,找人要三十次顾茅庐",为什么企业家都在不惜一切代价找到"牛人""大咖"?在新速度时代,又怎样实施人才密度战 ...

耳位与对应经络-- "子"位治头痛头晕及胆经所属疾病 "子"位所对应的是足少阳胆经. 说到子位,先告诉大家一个最简单有效的治头晕.头痛的方法:耳尖为子,耳垂中间 ...

图库是用来查看"照片"和"视频"的,随着用户需求的增多,图库的功能也越来越丰富. 今天跟大家分享3个新玩法,看完涨姿势啦~ 1. 照片缩放打开 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 战略型人才管理体系如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

薪酬调整,或薪酬体系优化,可能会有若干原因,如: (1)薪酬的标准水平低. (2)结构不合理. (3)体系不明晰. (4)运行不顺畅. -- 比较重要的一个原因就是,当企业战略进行调整时,相应的管理体 ...

Brandon Wendell(布兰登·温德尔),前股票经纪人.交易员和对冲基金交易员.在1998年完成系统交易培训后,Brandon一直在交易股票.期权外汇及期货等品种.在今天的文章中,布兰登将为我 ...

干货分享(三) 如何判断阻力位(二)~~寻找大阴量要领: 一,下跌趋势: 二,比较大的阴量所对的K线. 说明:在下跌初期的头部或者下跌趋势的途中,成交量上放出很大的阴量.大阴量所对的K线最低价到最高 ...

干货分享(四) 如何判断阻力位(三)~~寻找大阳量要领: 一,上涨末期.下跌初期或中途: 二,独立的大阳线: 三,这是主力"诱多"出货的痕迹. 这种大阳量比上期提到的大阴量更可怕 ...

干货分享(二) 如何判断阻力位(一)~~向下跳空缺口下图中红箭头处所指处全是各股历史走势上留下来的"向下跳空缺口",有大有小.向下跳空缺口是股价上涨的最大阻力之一,股价一般情况下 ...

最近广西网站公布了14个地级市用人单位提供的薪酬水平,其中南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高,贺州排名第二位. 贺州的用人单位提供的职位中,区域经理.销售经理.总监理工程师等高薪职位较多.下面 ...

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