体制内有哪些看起来违背认知的真相?

这些年混体制,一边学习,一边感悟,有很多真相和我们的三观似乎背道而驰,所以难得糊涂是个不错的选择。下面把一些心得体悟罗列下。

1.升职天花板。体制内,能够升迁到一定级别的是极少数,而且要有天时地利人和。天时就是时机,你运气好的时候,坐在那里机会都会青睐于你,运气不好,费尽九牛二虎之力都一无所获。当然,如果你的人和得天独厚,那么会给你创造天时和地利。而且,你所在的平台往往决定了你的上限,在基层走几大步,不如部委省厅一小步。所以,不要怀着过高的期望,期望越低,偶有收获都是惊喜。

2. 接着上条,如果没有看到晋升希望,不要自暴自弃,咱上班本来也就是为了混口饭吃,想那么多干嘛呢?还不如想想怎么提升自己的能力和价值,铁打的营盘流水的兵,你会长期呆在一个位置,领导不会,可以学学春秋楚庄王,三年不飞,一飞冲天;三年不鸣,一鸣惊人。也许下一个领导就喜好你这口。

3.体制内,做得再好,不如把领导伺候好。这是因为领导掌握了体制内的绝对资源,你的一切工作,只有得到领导认可才能体现价值。当然,伺候不是单纯的你拍马屁,低头哈腰,而是要学会展示自己的价值,让领导感受到你对他的帮助。

4.做事不要求急求快,工作是做不完的,你做的越快,事情越多,最后会越累,但收益不会成正比。流水线式的完成一百样工作,远不如做精一件工作来得好前者是普工,后者是人才。所以学会控制节奏和学会藏拙一样重要。

5.不要意气用事,即便你看不起领导,也安贫乐道,但那不是你和领导抬杠的理由。领导代表的不只是个人,而是组织赋予的地位,天然具有指挥你的属性,这叫规则。为了更好的生存,一定要更懂得如何与领导相处,拍案而起一时爽,拍完之后泪两行。

6. 不要让领导做问答题,而要让领导做选择题。记住:拍板权是领导最大的权力。汇报工作最好带3个以上方案,既显示自己的用心,又能避免后续重新做方案的麻烦。领导一般不会管你的方案是不是真的好,而是更在乎他拍板拍的爽不爽。

7. 不要自视甚高,更不要傲娇。别人对你的恭敬,不是因为你虎躯一震,王霸之气自显,而是看重你的头衔和体制提供的平台。离开这两点,你还能那么傲娇才是本事。而且今天你看不起的人,也许几年后就是你的领导,这样的事情在体制内屡见不鲜。当然这不是让你对任何人都唯唯诺诺,只是让你明白装X遭雷劈的道理。

8. 感恩还是要的,吃水不忘挖井人。一要感恩单位,不管如何,单位提供舞台给你表演,任何成绩的取得,你自己的付出最多占了七分,但是没有剩余的那三分,你这七分可能是零分。二要感恩给你机会的领导。没事多去走动走动,一旦背上忘恩负义的名头,后果不堪设想。

9.如果工资不够高,那没事的时候,可以发展一门副业,不要下了班就无所事事,吃喝玩乐。当然,副业不是那么好搞的,但是好搞的事情也往往没有好的收获。没有了经济的压力,很多事情会处理的更加自如。面对诱惑的时候,也可以更加从容。

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