在体制内工作,如何才能翻身逆袭?1.如果...

在体制内工作,如何才能翻身逆袭?

1.如果你只是个普通的体制人,没有过硬的背景关系,也没有突出的业务能力,那么你若想获得提拔晋升,实现发展和跃升,就只有一个途径,那就是寄希望于领导的赏识和提携。要知道,在体制内有三类人最容易获得提拔和晋升。第一类人是拥有强大背景和关系的人,他们实现的是资源和价值的高效配置;第二类人是工作实绩非常突出的人,单位为了树立导向不得不提拔他们;第三类人是领导赏识的人,领导提携他们能够获得更多的价值。所以,混迹体制,找到自身的定位很重要,你一定要明白靠什么你才能上位。

2.不可否认,在有些风气不好的单位,会干的不如会说的,会说的不如会拍的,你辛辛苦苦干得再多,不如别人一张破嘴三言两语。所以,在体制内工作,你一定要学会根据环境的不同选择自己的行为方式。风气正环境好的时候,努力勤奋实干出真知;歪风邪气盛行的时候,则不能只会埋头苦干,要抬头观望如何才能“破局”。不过话说回来,在体制内工作,有多少单位能够做到风清气正,哪个单位没有办公室政治,哪个单位没有顽症痼疾。小编始终认为,不管在哪里工作,都是“先有生存、后有发展”这个道理。

3.其实,在体制内工作,努力干活不是最重要的,干领导重视感兴趣的活才是最重要的。要知道,只有被认可的价值,才是真正的价值。你业务能力再强,工作干得再好,取得的成绩再多,领导若是不支持、不赞同、不认可,那你付出得再多也是徒劳。毕竟话分两说,说你行你就行,不行也行,说你不行就不行,行也不行。所以,要想在体制内尽快打开工作局面,最简单也是最重要的一个环节,就是获得领导的支持。为什么体制内会有那么多怀才不遇的人?原因其实就在这里。为什么溜须拍马的人那么多?原因也在这里。

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