强执行力的领导者7大特质，请对照！ / 开普饭

绩效管理和绩效考核不同,许多企业把管理和考核等同起来,所以把精力放在了考核上,甚至专门成立考核组织来对业务部门进行每天/每周/每月的目标评估,进而打分然后惩奖,这样做的结果是导致员工过分关注个人的绩效 ...

华为人力资源三宝:1. HR三支柱,2. PBC, 3. 成长与任职资格的管理体系现代的绩效管理导向是提升绩效,重正向激励绩效是员工在履行岗位职责或角色要求的过程中所表现出来的行为和达成阶段性结果 ...

[整理摘编:时英平]

管理者:你为什么要成为一名教练? 伟大的CEO同时也是一名伟大的教练今日知识图分享:[高绩效教练] 让管理者成为教练用教练领导力的方式帮助企业和团队重塑增长曲线「教练」的概念来自体育界. 引申 ...

企业再好的决策,也要有合适的人来执行,可以说企业的发展中有很多因素无法把控,但其中一个因素企业要牢牢地把控,就是员工的素质,尤其是那些身在要职的人员.企业执行力的强弱与企业是否做到人岗匹配有很大关系. ...

因为新冠疫情的影响,NBA被迫摁下了暂停键!今日NBC湾区播放了2017年勇士vs骑士总决赛G2,湾区记者Wes Goldberg就2017年总决赛的相关话题电话采访了勇士主帅科尔,让我们跟随科尔的回 ...

课程大纲:执行力培训-提升执行力的九大黄金法则课程内容概括第一章制度化是执行的基石 1.立定规矩,员工才会行事分明 2.制度表述要准确,不可被误读 3.用双赢思维设计激励性制度 4.制度要合理,才 ...

明明知道很多道理,却依然过不好这一生. 这句话成了很多人深陷沙发时的遮羞布,看似是自我嘲讽,其实是在自我保护.大有一种不是我做不到,而是没有去做,懒得做而已的味道. 孙正义说,三流的点子加一流的执行力 ...

情绪健康对于提升领导者个人的心理健康很重要,对于那些在缺少支持情况下把自己逼得太紧的企业家,避免最终遭遇灾难也很重要. 情绪健康的领导者为员工创造情绪健康的空间,员工将培养情绪健康的公司,这将是有弹性 ...

我进入即配行业不久,接近一年,但还没有一年.这是我职业上的短板,或许也是被人诟病的原因,但反过来思考它也成为了我职业上的长处.因为之前从业经历的缘故,我总是能从另外的角度来看待和琢磨现有的行业,它不会 ...

(一) 秋天到了,气温变化无常,忽高忽低,孩子比较容易感冒发烧,有些小孩子会伴随咳嗽.呕吐.拉肚子等症状. 孩子生病,不管是新手妈妈,还是有相对育儿经验的妈妈,都会比较揪心焦急,特别是晚上,妈妈们几乎 ...

领导者管理笔记管理者领导力知识每日学习.A Leader is Someone Who Demonstrates What's Possible. 422篇原创内容公众号 ►领导者说: 在当今这个 ...

作者:大宝老师来源:爸妈视界(ID: bamashijie) 这个世界上永远都杜绝不了罪恶和险境,唯有提高防范意识,才能更好地保护自己. 前几天看到一则新闻,太心痛了! 几年前的五一假期期间,湖南一 ...

强执行力的领导者7大特质，请对照！