和领导交谈时，领导有这3个表现，你就要多加警惕了 / 开普饭

点击加载图片小人是令人憎恶的,也是让人害怕的,更是人力资源管理的难点,他们不但可以为了一己私利不顾朋友之情,也是单位中内耗的根源,因此,不管理是公司还是个人,都希望离他们远点,但他们并没有将小人的标 ...

在大部分公司中,领导会为了自己的利益针对下属,也会做出收拾下属的事情,可是有些精明的领导,在某些事情上会选择暗中帮助下属,让团队的工作顺顺利利:从下属发展的角度来说,与领导搞好关系,往往比埋头苦干更加 ...

来源:局长来了真的想要深入研究怎么跟领导相处,有的书里已经阐述得非常明白了,有些事情说得非常透彻,非常精准.但是很多官场的讲解可能都不适用于你,也许你也很苦恼吧. 准确的说,我是2000年前后进入的 ...

单纯的人,在职场上,都会碰到以下三个坏处. 一是容易相信别人,容易被别人欺负,容易吃大亏小亏: 二是对工作思考较少,只懂得按部就班地做事,执行比较迟钝: 三是不会积极地表现自己,给领导的印象不够深刻, ...

相信这种现象在各个公司都非常地普遍和常见.在自己公司开办的多人会议上,手下的员工基本上都不怎么说话,就是一个劲地听领导在那里念叨,而到了提建议的时候,不是陷入长久的沉默,就是必须要靠领导点名提建议,才 ...

当下属遇到领导发火时,最好的办法就是硬着头皮来洗耳恭听,正确的,心理接受,不对,则事后再找机会说明.这比马上辩解,风助火势,火上浇油,要高明得多.领导正在火头上,理智最容易受情绪的支配,很难冷静的分析 ...

老陈最近遇上了一个难题,他这几天每天眉毛都是紧皱的,上班的时候看起来也有点精力不集中. 我们同办公室的人看着他都有点急,不知道在他身上发生什么.在我们的逼问下,老陈终于将自己的困扰说了出来. 上一次领 ...

不久前,在网上看到这样一个帖子,有位女销售李女士在进入公司工作后发现自己总是难以融入公司的团队氛围,而老板也是指导女销售,应该主动的在酒桌上跟大家喝酒,大家一起聊天沟通,这样才能够促进关系. 在参加聚 ...

公司里今天上午开了个职工代表大会,本来参会的就才30人左右,但这个会议室却能容纳60人左右. 领导进入会场后,发现许多代表都稀稀拉拉坐在后排,前三排基本都被腾空了位置没人坐. 于是领导发脾气了,要求后 ...

开会时领导突然点名让你发言,运用这4个说法3个万能公式,能迅速解决大脑短路,展现思路清晰的职业好形象. 说法1:概述领导的话一般开会领导都会先发言讲一下最近的工作进展,取得了哪些成果,后续的工作规划 ...

与领导处好关系,才能有所发展,有所上升.这个道理,一般人都懂.可是,伴君如伴虎,一招不慎,全盘皆输. 就拿与领导沟通交流来说吧,说得好,说到点子上,皆大欢喜,还受信任和重用.一句话没说好,开罪领导,自 ...

个世纪八十年代,菏泽市委书记周振兴讲过一个催人泪下的故事--有一年,曹县革命老区曹县韩集乡红三村一位革命功臣伊巧云病重,他带领当地领导前往看望,当他问伊巧云老人有什么要求时,伊巧云为难地说:" ...

※本文共2162字,阅读全文约2.3分钟. 如果有一天,只有你和领导在一起时,应该如何正确聊天呢?这是一个职场命题,只要我们在职场上,都不可能避免这样的机会.自己跟领导独处时,相信大多数人都会如坐针毡 ...

和领导交谈时，领导有这3个表现，你就要多加警惕了