基层战疫实录：一位军转干部的日志（八）
坚守的大校和“执着”的大叔 February29
“难得难得，政委我们已一个多月没见面了。”
“我从上月24日就没下过楼，今天到这透风也是第一次。”中午我在复式楼阁楼露台与一墙之隔的邻居董祥坤政委，有了一次简短交流。
董政委告诉我，他和上小学四年级的孙女是在家坚守时间最长的。孙女在空中课堂上课，写作业、跳跳绳、练练琴、看看动画片，他除重操旧业，写了几篇小文章外，也弄弄这些花草。我和董政委家分别在各自的阁楼露台上养了一些花，种了一点菜。
“我退休在家还是坚守一阵，尽量减少出门吧。”
“这么长时间不闷呀？”
“看看书写写文章，看看电视，发发微信，帮孙女报报听写，每天再练练原地踏步走……”从政委的脸上，看不出一点“闷”的感觉。
“我读了你发表的一位老党员的战疫日记，我告诉孩子们要向你学习！你今天怎么在家？”
“社居委安排我今天轮休，明天继续值守。”我与政委虽长时间未见，但对各自的近况还是非常了解的。
董政委1968年3月从江苏丹阳入伍，曾被授予大校军衔，如今也是古稀老人。从2003年1月搬到合肥军分区经济适用房大院后，一直与我是邻居，他住604我住603。1996年6月，他在合肥军分区任政治部主任时，出版了第一本言论集《世风新语》，尔后又接着出版了好几本书，从淮南军分区政委岗位上退休后仍笔耕不止，时有文章发表。这些年网络发达，他也常常拜女儿、女婿为师，学会了网上互动、微信交流。
因为这次下沉到社居委参加疫情防控值守，也遇到了不少老人家，前阵因为合肥市对小区采取了严格的封闭式管理，一时间饭后遛弯便成了一种奢侈，有好多位在家待闷的老人总想“混过”我们的值守点，到外面遛遛。六安路37号有一位今年67岁的郭大叔，是位喜欢遛弯锻练的老人，在值守点与我们就有过多次交锋。
“我出去买两斤面条。”
“我帮您去买！”这天上午他已外出过一次，我们知道他是找借口，同事宋文萍以替他代劳的方式，把他堵住了。
“我还得出去一下……”一计不成又施一计，这是郭大叔常用的办法，我们也是软硬兼施，见招拆招，硬是弄得“执着”的郭大叔无计可施！
“您老人家总外出，怎么从未见你儿子出来？”
“他又是打游戏，又是玩微信，老太婆占着电视遥控器，我什么也不会……”
在与这位郭大叔的交锋中，得知他不会玩微信，也不喜欢看书，沒什么业余爱好，这在平常日子倒好说，没事就外出遛遛，可疫情防控打乱了他的生活节奏……
同样是退休老人，同处非常时期。一位能安心坚守，一位总是“执着闯关”，表面看是一个待得住与待不住的事，实质反映的是中国老年人的生活状况，折射的是一个社会问题，更给我们所有年轻人和即将退休的同志，留下了一道值得思考的难题，我们在认真工作的同时，如何更好地因人而异，培养一个自己的业余爱好，以一种阳光心态步入渐近的中国老龄化社会，安享幸福晚年，即使不能发挥余热，也不能给社会增加负担，做一个受人尊敬的人！
△难得的周六轮休，摘下口罩站在自家复式阁楼露台上一脸轻松
“一个不能告诉你的秘密！” March 1
下了一天的雨虽停了，但阴沉的天伴着4级西北风，走在合肥的街头还是给人一种春寒料峭的感觉。
“没电啦，晚上回去怎么办？”中午与我一起值守的徐来娣吃力地推着电动车赶到小帐篷前。
“去药店商量商量，那儿有电源。”值守点小帐篷是临时搭建的，没有电源。对值守点周边的环境我了如指掌：紧邻我们值守点小帐篷是一排门面房，再往后就是安徽省艺术影城。这些年为了开源，这家影城的经营者把一楼改造成一间或几间门面房的格式全都租了出去，可自疫情暴发以来这些店一直紧锁双门，只有一家药店一直在营业。
“房屋中介也开门啦！”按我的建议，小徐顺利去药店解决了电动车充电的事。
不会吧，街道同志说门店昨天才提交的复工申请？！企业提交复工申请及相关职工的健康证明、个人轨迹证明等材料，街道审核提出意见再上报给区疫情防控应急指挥部批准才能开业。
“你们开业啦？”为了弄清真实情况，我走进了这家看上去只有三十多平米的门店。
“还没开业，昨天刚递交复工申请，正在等待批准……”郭刘永这位合肥本地小伙给我递上了自己的名片，名片显示他有一个“高级职业顾问”的头衔。
我注意到门店内，除了小郭外，还有一位女同事正给几盆花草浇水，另一位男同事在一排电脑桌前摆弄着键盘，边上还放了一瓶酒精。小郭说浇水的是店长高静（团队领头人），给电脑消毒的是侯树强，他们全员上岗有20人。从与小郭的交流中我得知，他所在的门店是一家网上二手房交易平台开设的，公司采取的薪酬方式是底薪加提成，顾客网上选好房，只是第一步，网下他们还要带顾客去看房，与卖房者对接，只要成交他们就能拿提成。
“我本科毕业后加入高静的团队，底薪为5000元，专科毕业只有4000元。”
“硕士、博士呢？”我追问着。
“到不了门店，都在公司总部。”我与小郭交流时，高静和侯树强一直在忙着。
小郭说，公司有严格的管理制度，规定加入团队的新人，如果三个月内未开一单，公司就会请你离开。
“的确很严，有三个月未开一单的吗？”
“除非你不想好好干，否则不会出现那种情况。”小郭告诉我说，公司有一整套科学规范、手法超前的营销模式，新人入职后公司会派业务精的经纪人手把手带几个月，只要入职者用心工作，很快就会见成效。
“通常成交一单，个人至少能拿4000至5000提成，店长的提成更高。”
“方便问一下你去年的年收入吗？”
“接近二十万吧！”小郭很满意。
“店长呢？”
“这是一个不能告诉你的秘密！”小郭非常肯定。
原来，在公司每个员工只知道自己的收入，不可能知道其他同事的收入，大家都自觉保守着这个秘密，很少有人去打听。
收入是个秘密，这在推行阳光工资的行政事业单位来说也许是天方夜谭，但在一些行当则习以为常，因为企业性质、运行模式、工作对象的不同，采取这种对收入保密的做法，也许更能激励员工发奋工作，勇创佳绩！
多种经营模式并存，多元经济结构互补，郭刘永公司的出现早已是公开的秘密！