职场中容易晋升的, 往往具备这3种品质 / 开普饭

很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 这是申鹤公众号的第862篇日更原创文章这是今天得到的另一个启发. 这 ...

学以致用,知行合一.我们已经观察了下级生活的很多角落,研究了这么多,能得出哪些行动方面的建议呢? 在给出具体建议之前,还是要再次明确新下级学的立场:下级为主,兼顾组织. 这里的建议不一定永远正确,读者 ...

那些在职场快速晋升的人,身上有哪些特质可以供我们学习呢? 第一业务能力强,抓住时机,积极表现.企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩.只有那些业绩出色.经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,才可能 ...

领导面对喜欢的下属,不仅态度上会有变化,在与厌恶的下属打交道时,也会出现不喜欢的信号;在职场打拼的年轻人,任何人都想成为领导喜欢的下属,为了自己能够在公司里披荆斩棘,也是选择主动配合领导工作,可是更多 ...

静悟权谋权谋不是让你变坏,而是让你变强,只有静悟,方得其道. 55篇原创内容 Official Account 职场是一个利益错综复杂的交汇体,如果说话稍有不慎,就可能是祸从口出,而自己却不自知. ...

对于领导的称呼,其实在很多时候也是自身和领导关系的一个体现,但是如果说你真的关系特别的近,称呼这块儿你一点儿都不注意,其实很多时候你也是在冒犯领导威严的.所以在职场上对领导的称呼一定要慎重,领导不喜欢 ...

很多时候,我们会发现:有的人能力不出众,却得到老板的重视:而偏偏优秀有能力的人,总是不会加薪,更不会升职. 一般来说,职场晋升快的人,往往身上具备这些特征: 目标明确职场上,往往对职业规划明确的人, ...

大多数职场人都在追求升职加薪,可事实上加薪容易,升职难,加薪可以通过劳动所得,虽然不能百分之百按劳分配,但是基本可以达到多劳多得.至于升职,岗位就那么多,各凭本事,以结果论"英雄" ...

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现实的职场中,当领导决定提拔某个下属时,肯定有各种信号释放出来,不管是被器重,还是被考核,都要抓住领导给的好机会;领导在拿到晋升高层的机会后,也会在原来的岗位上代理一段时间,目的也是为了寻找适合自己的 ...

对于一个人来说,要想在职场中做到"屹立不倒",这确实是一个考验. 因为不是所有人,都能逆流而上,在困境中顽强生存的. 在职场中,有句话是这么说的,你今天不把别人淘汰,那么明天别人就 ...

职场中容易晋升的, 往往具备这3种品质