职场中，能成为领导的人，都具备了这三种特质

大多数职场人都在追求升职加薪，可事实上加薪容易，升职难，加薪可以通过劳动所得，虽然不能百分之百按劳分配，但是基本可以达到多劳多得。至于升职，岗位就那么多，各凭本事，以结果论“英雄”，过程显得并不是那么重要。

能成为在职场中脱颖而出，最终走上领导的岗位的人，基本都具备以下特质：

“不要脸”的特质

职场人还在底层的时候，面子是最没用的东西，自己觉得挺重要，其实没人把你的面子当回事。就像有些名校毕业的人大学生，总以为自己的天之骄子，小事不愿做，大事做不了。觉得自己就该是人中龙凤，做大事的料。

很多职场人总是自视过高，觉得有些事情自己做了就降低了自己一样，其实就是把自己看得太重要了，比如，开会时给老板端茶倒水，似乎降低了自己一样，其实就是自卑的心理在作祟。

看看身边的那些领导，这类小事情做了就是做了，根本不会有任何的心理压力，因为够自信，有能耐的人，关注的是要在合适的时间做合适的事，没本事的人才会想自己做的这个事是否降低了自己。

事情无大小，只看自己做的好不好。能成为领导的人，都有“不要脸”的特质，做事只为做好，不会挑拣是否丢了自己的面子，大家都不傻，那些丢面子的事，你不做有的人是抢的做，并且还能做好，最终维护了自己脸面的成了，被那些真正做事的人所领导。

坚持不懈的特质

任何事情不持之以恒，坚持不懈都不会有好的结果，职场人总会在被打击之后选择放弃，现实确实很残酷，不是每个人都能成功，成功走上顶峰的人毕竟是少数，但那些走上顶峰每个人都是坚持不懈的人。

别觉得别人凭关系，有背景，虽然这些有很大因素，但是草根出身的也不在少数，中途放弃的人最可惜，中途放弃的人最可惜。人生就是马拉松，放弃的人永远都无法到达终点。

这时有些人会说，放弃是只是选择了生活方式不同的生活方式而已。这话确实不错，但自然界已经给了我们提示。春天播种，秋天才能收获，坚持成长才能收获果实。

成功需要过程，并非一蹴而就，就像有些人看着别人赚钱，看着别人提拔，但是做了之后发现效果不明显，于是放弃了，可是并不知道别人做了多久，做了多少。

一切看到的都是让你看到的而已，并非自己想象的那样，退一万步讲，就是那些溜须拍马，阿谀奉承的人，也在坚持不懈去做的人，才会逐渐获得领导的好感。能成为领导的人都不傻，但是时间能够改变一切。

无论做什么事情，坚持到最后的人，才是那些真正收获的人，可能会迟到，但只要坚持一定会到。

与时俱进的特质

人最怕的就是故步自封，停滞不前，跟上时代的进步，跟上社会的发展，才能最终走在人前面。曾经的诺基亚没想到智能手机把自己打败，曾经的火柴厂被一次性打火机打败。

职场人也一样，如果不能够与时俱进，别说提拔，不被淘汰就是谢天谢地了。无论国企，还是私企，无论体制内，还是体制外，都是在这个时代下生存，时代的必然会淘汰那些跟不上的组织，作为职场人个体，跟不上时代，就注定被淘汰。

混迹职场必须要跟上时代发展，完全可以在自己生存的范围内去做一个引领者。顺势而为，趋势使然，自然能够获得更多的资源倾斜，更容易走在大多数人的前面。

这就需要不断的学习，紧跟时代的步伐，很多企业都许诺高薪，高职位在外面挖人才，不仅是注入新鲜血液，也是在不断的积累迭代那些停留在原地的人。

所以说，能够与时俱进的人才是职场人中那些能够成为领导的特质，时代的进步会碾压掉大多数停留在原地的人，跟上时代脚步的人，最终都能走在人前。

写在最后

混迹职场，加薪容易升职难，想成为管理者，很多事情说起来容易做起来难，放下可笑的面子，做该做并能做好的事情，坚持就是胜利不是一句空话，人们都懂的道理，但很少有人都做到。跟上时代的脚步，在所处职场中走在别人的前面才更具有成为管理者的特质。