职场中的好领导,从不会做这三件事情,维护好上下级的基本关系

现实的职场中，并不是只有下属时刻想着维护上下级关系，有不少的好领导，为了公司的业绩和团队的协作性，更懂得维护上下级的关系，在公司里从来不会做侵占下属利益的事情;而且这种领导为了整个团队的业绩，即便自己的能力再强大，很多事情也不会直接上手去做;大家要明白，要是领导将重要的事情，全部都要一做到底，不仅会遇到各种麻烦，而且也会因此浪费大量的时间和精力，也是无法带好团队的;作为基层的领导人员，只有努力提高自己的能力和水平，团队的业绩才会更好。

朋友小胡前段时间新换了一份工作，记得她在刚刚面试时，回来向大家说面试过程不太顺利，虽然自己的能力表现出来了，但是自己说的过多，这是她特别后悔的原因;没想到第二天却收到了公司的通知，在面试过程中虽然小胡表现的过多，但是领导也发现了不少的不足，认为小胡是个很有潜力的女生;于是在后面的工作中，做了很多激励小胡的事情，这也让小胡感觉到了领导的照顾，这也是小胡认真工作的原因。

职场中，真正聪明的领导，就像小胡遇到的领导一样，从来不会刻意的给下属许下承诺，只是用激励下属工作的方法;其实，职场中那些值得追随的领导，是不会给下属画大饼的，因为领导害怕自己无法兑现，只会起到反作用，领导在下属的印象中就会留下失信的形象，甚至严重打击下属的工作积极性;而且与下属之间的关系，聪明领导也是会刻意回避的，目的是给下属一个良好的形象;下面小编就来为大家分享，好领导在下属面前从来不会做的三件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、职场中的好领导，不会占下属的便宜

现实的职场中，大部分领导人员都是非常自私的，不仅天天想着占下属的便宜，而且整个团队也不稳定，经常有人辞职有人入职，跟随这样的领导，下属是不会有任何前途的，这是团队不稳定的原因;而那些真正的好领导，身上都有强大的能力，从来不会想着下属的那点小利益;聪明的领导，为了激发下属的努力，不仅不会想办法侵占，而且还会想着激励下属，多让下属做出业绩，这是领导有长远眼光的表现;当下属用自己的努力获得回报后，也更愿意积极工作;所以说，聪明的领导都会想着激励下属。

二、职场中的好领导，不会刻意的责备下属

在工作中，有不少的领导在遇到下属出现错误时，会批评几句;要是下属取得了好的业绩，领导为了维护自己的权益和位置稳定，也会刻意的批评下属，遇到这样的领导，任何下属都不会有好的发展;而那些真正聪明的领导，却明白这是与下属相处的大忌，为了任务的顺利和业绩，即便是对下属有不满意，也不会主动表现出来，而是想着尽量帮助下属解决，反正好的领导总是想着调动下属的积极性;所以说，值得跟随的领导，都不会刻意的针对下属。

三、职场中的好领导，不会过度干涉下属的工作

职场中有不少的领导特别强势，下属的各种工作都要指点一番，即便下属完成的任务再完美，领导也能够找到地方，让下属重新来做，由于经常干涉下属的工作，导致下属变得不再有积极性，长时间下去下属再也不主动做事，而是等着领导来安排，结果团队的业绩就会直线下降，要是这种领导是公司里的核心人员，那么公司迟早有倒闭的一天;而那些为了公司业绩着想的领导，都明白好好利用下属的能力，让下属发挥自己的才能，让团队取得更好的业绩;所以说，从来不干涉下属工作的领导，才是大家值得追随的领导。