献给每天喊辞职、想辞职的人! / 开普饭

不言而自信,不怒而自威. 很多人觉得只会做人,不会做事一团和气.和稀泥,团队搞不好只会做事,不会做人常常得罪人,团队也搞不好其实人是做事的人,事是人做的事做人与做事是难以截然分开的一个 ...

什么样的领导,才是有水平的领导? 1.有水平的领导看优点,没水平的领导看缺点.有水平的领导知人善任,能够根据每个人的特点,把合适的人放在合适的位置上,充分发挥下属的特长,而不是盯着下属的缺点看.要知道 ...

一个人从0起步,完全自己起来很难,最快速有效的方法就是跟有结果的人,如何判断他的结果是真的,是假的? [有水平的领导表现特点] 1.会倾听: 真正做到一位懂的倾听的人很难的,即使自己不愿听,极度反感也 ...

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跳槽穷半年改行穷三年献给每天都想辞职的物业人 1.不要轻易离开团队,否则你要从零做起. 2.不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点. 3.跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做 ...

领英LinkedIn · 昨天关注协商的本质,就是在公平互惠的前提下,与他人互换资源. 编者按:本文来自微信公众号"LinkedIn"(ID:LinkedIn-China), ...

本文共2695字,阅读全文约3.0分钟. 职场中,有两类人比较突出,一类是天天喊着要辞职的走人,却迟迟都不会走:另一类是从来不吭声说要走,却突然间就会离开. 这两类人是截然相反的两类人,也就是耍嘴皮子 ...

饱览多元资讯信息,以人为镜.聚焦成功. 感知未知财富人生! 在我过去十几年的人力资源从业经历中,经常会遇到这样的情况,那些嘴上喊着要辞职,抱怨公司这不好那不好的人,却一直赖着没离开:而那些平时表面平静 ...

世界那么大,我想去转转. 当然可以,在现今这个时间段,大锅饭早已成了过去. 职业也大多是竞争化和市场化,全凭能耐和本事吃饭,谁也求不着谁. 心有多高,梦想就有多大,舞台就有多宽广. 只不过,在出去转转 ...

我常常问他人是否跟随过某个差劲的领导.大家立刻会怨声四起,争前恐后地举手,抢着回答这一问题. 有一次,我灵光一闪,产生一个想法.现在它看似浅显,但当时确实给了我灵感. 我问了一个问题:"有多 ...

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