高琳：在不确定的职场上爬得高、走得远，必须改变这3种确定性思维 / 开普饭

前两天和几位HR朋友小聚,其中一位朋友吐槽,今年已经代表公司上过3次仲裁庭了,关键还都是在被告席. 作为HR,我们都能理解,特别是第一次站上被告席的那种瑟瑟发抖的感受. 然而,这一情况并不是我这个朋友 ...

每天耕耘最有趣.最实用的心理学让我们站远一点看问题,先来"画个大饼". 企业要赚钱,员工要讨生活,国家要收税,社会经济要发展.离开钱谈任何指标,都叫社会主义乌托邦空想.企业与员工 ...

文 / 张涔汐 01 前几天我跟一个HR聚餐,我问她一个问题:你们招聘最怕的是哪一种思维的人? 这个HR回答: 最怕的是学生思维的人.你跟学生思维的人谈工作真是特别的心累,你跟他谈工作结果 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 昨天微博上,#雷军称年轻人入职半年内不要提意见#话题冲上热搜,引起网友一波讨论. 在2021年小米校招生培训上,雷军对新员工提出了一个建议,核心内容是: 在入职公司的前半年,不 ...

师弟前段时间跳槽,投了不少简历后,终于接到了一份喜欢工作的面试.面试后,HR表示师弟的条件还好,但不算太出彩,如果能接受降薪的话,就可以让师弟入职. 对于降薪师弟自然是不愿意,然而这份工作条件都还算可 ...

20多年前,尼古拉斯·尼葛洛庞帝的<数字化生存>一书问世,被誉为20世纪信息技术及理念发展的圣经.全书分为"比特的时代"."人性化界面"." ...

常言道:覆水难收. 这就要求我们,谨言慎行. 生活中,有些话一旦说出口,就可能导致亲人.朋友之间出现裂痕,甚至分崩离析.在职场上也是如此,有些话一旦说出口,就可能导致职业生涯的重大危机. 张丽(化名) ...

职场上,领导决定你的职场生涯,他们深得老板信任,个别能力超群,有一个好的领导,你已经成功了一半.好的领导会给予你工作上的知道,在你有困难的时候伸出援手,当你能力卓越的时候,他们提携你,让你加速发展.这 ...

我们通常都觉得,升职.当官.混上个一官半职,就是事业成功的标志.其实,职场上不仅需要领导者和管理者,更需要专业技术人才,每个人都有自己最适合的职业位置,不是每个人都适合做领导的,有些人当上领导,比不当 ...

在职场上,人与人之间由于工作的原因,会有利益的交叉,就会导致利益的纠结.在现实面前,职场友情基本上很流于物质.在职场上能交到好朋友,那不仅很难,反而是一件非常幸运的事情.在职场上会遇到各式各样的人,就 ...

牢固树立为自己生存而辛苦工作的人,才能在职场上发展顺畅. 现在职场上,有不少人在工作中往往不由自主地产生一些思想疙瘩,或者说是思想问题,他们总觉得自己工作都是为国家工作.为社会工作.为单位工作.为领导 ...

猛兽总独行,牛羊才成群. 职场上,千万不要小看了那个"不合群"的人,他们之所以能够"独步江湖",多半有着常人所不能及的过人之处. 01 见过大世面的人,不屑于合 ...

每一个在职场打拼的年轻人,为了自己的职业生涯发展的顺利,都会非常努力的工作,本想着做出成绩后,计划着在公司里升职加薪,可是自己的想法随着时间的流逝,根本不会成为现实;相信大家都有这样的感觉,当自己在公 ...

文/第一职场网文馨我以前很"高冷",人绷得紧,不主动说话,也不求人.那时候觉得主动是很丢面儿的事,所以很长一段时间我基本都是这种性格. 但这种性格并没有给我带来心理上的优越感,反 ...

性格是指人在工作.生活中形成的某种行为风格,它的形成既有先天因素,如基因影响,也有后天因素,如个人成长环境.家庭教育等的影响. 比如在生活中,很多女生会更喜欢性格高冷的男生.而在职场上,员工对性格高冷 ...

高琳：在不确定的职场上爬得高、走得远，必须改变这3种确定性思维