世茂王国雄任时代集团总裁,从审计岗到总裁的逆袭！

11月，世茂华南区域董事长兼总裁王国雄提出辞职，当时并未公布去向。

王国雄离任后，华南区域由世茂当前最强的海峡发展公司代管，相关负责人向集团副总裁、世茂海峡发展公司董事长兼总裁吕翼汇报。

事实上，王国雄离职非常突然，据说当时世茂内部也都蒙了，因为王国雄是世茂10年老员工，听到他辞职，说实话我一开始也都不信。

而就在昨天，位于杭州的时代集团迎来了一位新的执行总裁，就是王国雄！

今天这篇文章，全是最深度的独家内幕，给大家看一个总裁的成长历程。

01 从审计到总裁的传奇

要说王国雄，绝对称得上是位传奇人物。

2006年，他加入世茂集团，一开始从事的竟然是工程审计岗。

后来，世茂在全国拿了很多地，外部招聘根本来不及，当年行业也没那么多成熟人才，因此世茂便开始内部培养。

王国雄就是在这时，迎来职业生涯的重大转折，他参加了世茂历史上第一期项目总培训班，成为重点培养对象。

培训结束后，世茂在徐州拿地，他便去徐州开始负责工程，再后来做项目总管了泰州、常州、无锡等地，最终一步步做到世茂苏沪区域助理总裁。

可以说，在世茂苏沪9年时间，让王国雄完成了从工程审计岗到工程经理，到项目总、再到区域高管的传奇转型。

2015年，王国雄受集团任命，前往世茂东北任区域总，必须要说的是，苏沪是当时世茂最强的区域，很多高级人才都是从这里输出的。

所以，在一个集团内发展好的区域，还是很重要的！

2016年，世茂调整架构，东北与华北合并，原华南区域总离职，因此王国雄调动至华南做区域总，那时候华南还是很弱的一个新区。

但是，命好的人，走到哪都会自带光环。

2017年，《粤港澳大湾区建设框架协议》签署，华南一下成为兵家必争之地，世茂在华南的项目不仅水涨船高，并且在老板的支持下拿了多个超级地块。

其中最具代表性的，要数2017年12月，世茂240亿拿下深圳龙岗600米超高层，建筑面积136万方，楼面价仅1.75万/平，从今天的视角看，你不得不佩服许荣茂的投资手笔。

2019年，世茂华南已经是一个覆盖多城市的成熟区域，也是世茂内部最具潜力的板块之一，应该说王国雄功不可没。

从2006到2019年13载岁月相伴，王国雄与世茂风雨同舟，敬业与坚守是他的标签，某种程度上这也许是他的一种报恩。

当年涛哥在世茂时，主编过集团十年员工纪念册，有王国雄的这样一段十年寄语：

从青年到中年，在世茂度过人生最美好的十年。时光虽然逝去，匠心铸就的项目却历久弥新。期望早日实现百亿华南目标，用自己的下一个十年助力百年世茂。

如今，百亿华南目标早已实现，而王国雄也踏上了一段他当年未曾想过的新征程。

02 时代集团的发展雄心

王国雄的下一站——时代集团，是一家极其低调的公司，发源于温州，总部目前在杭州，特别要注意的是，跟广州的时代中国不是同一家，切勿混淆。

说实话，涛哥也是今年才知道时代集团，这家公司连榜单都不买，所以大家没听过也很正常。

时代集团始建于1995年，产业涉及地产、商业、物业、文旅、制造业等，目前有60多家子公司，员工4000多人。

总体而言，这是一家非典型房企，务实不激进、低调有涵养。

他们家老板卢锦行本身就非常低调务实，年会开会很少上台讲话，都让职业经理人去讲，公司甚至连品牌部都没有。

“以行践言，匠心为家”是他家核心理念，创立之初就致力于专业力提升，秉持匠人之心，把创造消费者满意的产品与服务放在首位，曾被称为“敢于让媒体采访老业主的房企”。

重视产品打造，这点跟王国雄非常契合。我当年听王国雄讲过一次产品，他讲的那样投入和精细，我还以为他是设计出身，真的很有匠心。

在涛哥看来，时代集团犹如一块未打磨的原石，不盲目扩张，财务稳健，对产品有着当年张瑞敏砸冰箱的精神，做不满意可以推倒重来。

据说其负债率不到20%，当前300亿规模只要稍加杠杆就能实现倍增，我猜这也是王国雄看好这家公司的原因之一。

事实上，最近几个月，已经有若干20强房企背景的经理人加入了时代集团，王国雄入职后，应该还会有不少人才慕名而来。

应该说时代集团底子较好，产品有积淀，文化也正，如果有一批能干的人加持，实现业务快速发展应该并不困难。

03 职业经理人的成长路

回顾王国雄的成长履历，让涛哥觉得感慨万千。

地产行业，工程、营销、财务、投资等专业出身，做区域总、做总裁的并不少见。

而一个小专业出身的人，竟然也能够从基层发展成为区域总，再进阶成为百强房企集团总裁。

这让我看到了行业的无限可能，也看到了人的无限可能。

如果审计岗都能够发展到如此高度，那其他岗位又有什么不可能呢？

当然，王国雄的成功也并非偶然，个人努力是第一要素，更重要的是他赶上了世茂快速发展、急于用人的阶段。

在一个好平台中长期发展、顺势向上，这是很多总裁级高管简历中都具备的要素。

所以，对于地产人而言，涛哥建议大家：

1、不要给自己设限。

这个行业中，只要你努力，只要保持高绩效，发展是没有天花板的；

2、选择上升期平台。

这点说起来容易，做起来难，很多人会觉得中小平台风险高，不敢去，但往往也因此错过了跃升的机会；

3、多结交些“贵人”。

最近涛哥也在参与很多高管岗位的猎聘，其实我们发现，今年跳槽的一半高管，都属于人脉推荐，而非猎头成单。

但是，这并不是说猎头不重要，而是你要能够结交一些“大咖”，有业界名人或高量级高管的推荐和背书，你的发展会有更多的可能性。

最后，涛哥想说的是：

时代在变，行业在变，然而突破自我，实现阶层跃升的故事却始终在重演。

希望大家保持信心，练好内功，

当机会来临时，你要能够看到，抓住！

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