找到规律，其实最底层的东西是相通的 / 开普饭

一、应该学什么？

你最近几个月买了什么样的书？

为什么要买那些书？

你参加过的在线学习都是从哪里得知的？

好书还有很多，你仅仅因为好而选择一本书吗？

你知道自己需要吗？

仔细想想，也许还有很多书是我更需要但还不知道的呢！

如何避免逛街式学习，在“学什么”的课题选择上能否实现“自我导向”？

应该学什么？其实最底层的东西是相通的。

对职场来说，最需要学的就是最底层的那套东西。

我总结的东西，就其核心知识而言，没有一条是我原创的，基本都是来自我读过的书。把这些书全部买来也就几百元，而它们给我创造的价值是几万元。我的价值到底是几百元，还是几万元？

二、这个世界是有规律的

对一切他人看来了解的现象追问一句“为什么”，并不断延伸下去，坚持追问，这是物理的思维逻辑。

比如牛顿，从“苹果为什么会掉到地上”，一直追问、思考，直到把问题升级为“月亮是怎么绕着地球转的”，遂成《自然哲学的数学原理》。伟大的物理学家总是在不断追问本质，并在现象和本质之间不断折返。

我做销售时，会不断思考“客户到底为什么要买你的东西？”所以让我去给新员工培训销售技能，我会在具体的话术和销售理论之间、客户表现和心理动机之间不断折返。转行最需要的不是及时止损的果断和重新来过的勇气，而是对核心能力的识别和转移。

你做客服时，培养出服务意识和主动倾听的能力了吗？

你做报价审核的时候，面对内部客户，他们会说你比同事更理解他们吗？

你做报价审核时，培养出组织计划能力和解决问题的能力了吗？

当你转到行政部的时候，在为内部客户解决问题时，有刻意超越他们吗？

这些就是最底层的东西，是你的职场核心能力。

它是一组特别的知识体系。

三、隔行并不见得就如同隔山

每个岗位都需要核心能力，只是配比不同；核心能力对每个人都重要，只是有人认识不到。所以，避免逛街式学习，实现“自我导向”的关键是：识别自己的核心能力，找到与目标岗位要求的能力之间的差距，有针对性地选择学习课题，再用主动学习的方式强化自己相应的核心能力。变中求不变。

如果你要换工作，不要太在乎从前的工作职位，去尽力发掘自己拥有的能力，然后将这些能力组合成新的形式，找出可以运用这些能力的工作。

比如，有一个半辈子都在哥伦比亚广告公司做节目制作的人，他每天要看几个小时的资料和影像，并将数小时的采访资料剪辑成一段28分40秒的节目。为确保内容能够抓住观众的眼球，并让他们愿意看下去，这个人培养出一种能力，能够把各种资料整合为一个完整的故事，然后以最能吸引观众的方式讲述出来。其实很多行业都需要这种能力。

后来这个人转行了，并聪明地把这种能力用在投资回报率最高的领域——辅导企业IPO（公开募股）路演的演讲。这个人就是著名演讲大师杰瑞·魏斯曼。

所以，隔行并不见得就如同隔山，只要你找到其中最深层的、不变的东西——职场核心能力（Key Competencies，简称KC）。