李亮_职场上不要急着出风头，要懂得厚积薄发 / 开普饭

创业热潮之下,诞生了一种公司制度--996. 所谓996:早9点,晚9点,一周6天班. 996制度早已是几年前就有的,却在近期成了热门争议话题. 利益两边,注定了立场两边. 老板角度:996是狼性团队 ...

近年来,有很多员工在选择公司的时候,其实也都会考虑相关的工作环境和工作氛围,如果公司领导总是欺负员工,让员工在一些非常恶劣的环境中执行任务或者熬夜加班,那么显然是不公平也不公正的,所以大家会考虑辞职进 ...

近日在网上看到这样一个帖子,有位女大学生小李在进入公司一个月后,可是却看到老板经常在下班之后安排开会,每次开会都在半小时或者一个小时区间. 前不久更是开了近三个小时的会议,所以在临近开会的时候,小李便 ...

职场案例: 因此女销售便要求老板给予他5万的奖金,老板其实在开会的时候也是声称会给予李女士奖金和相应的回报,可是当李女士收到奖金之后,却发现自己被公司辞退,很显然李女士正是因为在开会的时候过于高调,让 ...

向上管理,是能力的体现. 在传统的思维模式里,下属就要服从上司,不能够和上司唱反调.如果某个下属很不听话,常常说刺耳的话,上司多半会不高兴,还可能因此被"穿小鞋". "忠 ...

第一,人品好.有人格魅力,充满正能量,就能够感染影响身边的人向上看.向前行.并受人尊重,赢得人脉. 第二,心态正.有健康的人生态度,对工作充满热情,乐于付出,积极努力.对得失看得很淡,豁达开朗,大气无 ...

有智慧的人,都懂得给人生"做减法"! 王阳明说:"吾辈用功,只求日减,不求日增.减得一分人欲,便是复得一分天理,何等轻快洒脱,何等简易!" 过多的欲望是一切痛苦 ...

不要毫无原则地帮助他人职场上,帮助他人是一种美德,但一定要用在懂得欣赏美的人身上.遇到那些故意欺负人.故意使绊子的人,你能做的就是尽量不跟他们产生任何交集.如果实在躲不开,这些人总是过来求助,当事情 ...

职场的饭局规矩: 1.如果你职务比较低,在饭局上要多给别人添茶倒水,少说话多吃菜. 2.在敬酒的时候,可以多人敬一人,但不可一人敬多人,除非你是领导或是德高望重的人. 3.饭局上不是不谈生意,而是吃好 ...

李亮_职场上不要急着出风头，要懂得厚积薄发