情商低的领导会有三个弱点，聪明人不会追随，也不想成为领导心腹

今日看到有位女员工在论坛中吐槽：她在离开公司工作后也是对于以前的公司老板糊涂不快，因为在怀孕之后参加聚餐的时候拒绝找老板敬酒，所以几位同事和主管便开始煽动老板，老板为了面子，所以便开始抱怨和辱骂这位女员工，不懂规矩，让女员工从公司里立刻滚出去，不要到公司继续上班了，毕竟公司老板对于这位女员工此前还是非常看重的，可是现在仅仅是在喝醉酒之后便对员工破口大骂，所以第2天这位女员工便选择辞职离职以后，很多其他的女同事都觉得自己在公司里可能也会遭到如此不公平的待遇，所以大家也是纷纷离开。

在此也是建议大家在公司里工作，一定要判断一些情商低的领导，他们在说话做事的时候会有以下这三个弱点，如果你还要盲目追随，你会发现无论怎样努力都不可能被领导所欣赏，即便是成为领导心腹领导，也不会再给你更多机会和资源。

第一、在安排任务的时候，很多领导总是想着自身利益，并不愿意照顾到员工的感受，现如今有很多行业里的领导，他们表面上看起来非常的豁达大度，可是在获取利益的时候，这些领导却总是抢在员工前面，所以这也是导致很多员工并不想再配合领导工作的主要原因，因为员工都想维护自身利益，并不想利益被领导青睐，领导既然给了员工机会，就应该让员工努力工作，而不是瞧不起员工，或者是针对员工。

第二、领导如果总是辱骂员工，让员工的自尊心受到严重打击，那么是不可能让你在特殊的工作岗位中获得器重的，现如今有很多领导高高在上，自以为是，以为自己综合能力很强，于是便对身边的同事或者员工冷嘲热讽，如果领导能够尊重员工，相信员工也能够脚踏实地的为领导服务，可是现在很多领导根本就不照顾员工的面子。

第三、领导总是让员工背黑锅，在公司里的困境也是越来越麻烦，不没有办法解决在平时的工作中，其实现在有很多员工都希望自己的位置越来越稳固，可是总会有一些领导会想方设法收拾员工，让员工并没有办法得到更好的发展，一旦在任务过程中出现了重大失误，领导便会让员工承担责任，很多员工在公司里无法有存在感和价值。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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