公平原则在劳动用工管理中的应用（上） / 开普饭

问:没有和单位签订劳动合同,怎么确认事实劳动关系? 答:可参照工资支付凭证或记录.工作证.招工登记表.考勤记录及其他劳动者证言等证据,确认事实劳动关系. 问:刚签好劳动合同,但是公司没给我留一份,应该 ...

提到平等,很多人基于用人单位与劳动者天然地位的不平等性认为与劳动用工管理无关,本期就结合劳动用工领域法律法规和实践来看看平等在用工管理中的应用.因劳动法领域的大部分平等都是跟自愿结合在一起的,本文除平 ...

上期推送了平等自愿原则对劳动用工的影响法律规定篇,本期从实践的角度看平等自愿原则对劳动用工的影响. 本期目录索引一. 平等自愿在实践中的应用 (一) 法院能否判令双方签订劳动合同 (二) 未经平等协 ...

上期解析了公平原则对劳动用工的影响规定篇,本期以青岛市各级人民法院及山东省高级人民法院审理的涉及显失公平的劳动争议案件为例,解析公平原则在实践中的应用. 本期目录索引一. 数据报告二. 支持因显 ...

之前已经通过5期推送将诚信原则对劳动关系.举证责任.工资.工伤.违纪.请假等的影响进行了解析,本期推送的是诚信原则对劳动用工管理影响的最后一期.内容涉及服务期.无效协议.规章制度的溯及既往.授权的追认 ...

平等.公正均为社会主义核心价值观的重要组成部分,因在劳动争议案件中人民法院经常将平等.公正.公平等结合在一起论述,因此本期就将平等.公正原则合并一起研究对劳动用工的影响.本期主要是关于平等原则对劳动用 ...

上期主要推送了平等原则对劳动用工的影响,本期解析的主要是公正.公平原则对劳动用工的影响. 本期目录索引一.假冒他人名义入职并缴纳社保,仍可享受工伤保险待遇二.虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合 ...

<劳动合同法>第一条立法目的中就明确了以构建和发展和谐稳定的劳动关系为终极目标.实践中,各级人民法院也多次强调单纯地保护劳动者合法权益并非是劳动合同法立法的终极目的,构建和发展和谐稳定的劳 ...

上期已经推送了和谐原则对劳动用工的影响,但未涉及解除劳动合同,本期主要解析的是和谐原则对解除劳动合同的影响. 本期目录索引一.职工主张未签订劳动合同经济补偿,法院支持入职至产假届满日的解除劳动合同经 ...

在劳动关系中敬业是指劳动者在用人单位的工作中,严格遵守职业道德的工作态度,社会主义核心价值观将其作为重要体现.本期就来解析敬业原则对劳动用工的影响,看看哪些行为可以被认定为违反社会主义核心价值观中的敬 ...

公平原则在劳动用工管理中的应用（上）